勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士表示,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,“五一”前3天加班的人可以領(lǐng)到至少3倍的日工資。勞動(dòng)者如果在休息日加班,用人單位可選擇“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢(qián)”,且應(yīng)優(yōu)先選擇“補(bǔ)休”;勞動(dòng)者如果在法定休假日加班,則用人單位必須“補(bǔ)錢(qián)”,且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等方式抵充。(5月2日《珠江晚報(bào)》)對(duì)在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者而言,無(wú)論是“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢(qián)”,《勞動(dòng)法》上都有嚴(yán)格的規(guī)定。但問(wèn)題是,勞動(dòng)者敢和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者叫板嗎?我身邊就有現(xiàn)實(shí)的例子,我的兩個(gè)親兄弟分別在當(dāng)?shù)氐囊粋(gè)國(guó)有上市公司和一家大型民營(yíng)企業(yè)工作。近三四年來(lái),幾乎在所有法定節(jié)假日中,他們都在工作。但原本應(yīng)得的加班工資,卻從沒(méi)有被兌現(xiàn)過(guò)!把a(bǔ)休”、“補(bǔ)錢(qián)”對(duì)我的兩個(gè)親兄弟而言都是陌生的字眼。問(wèn)及為何不向企業(yè)討要加班工資,答曰:敢要加班費(fèi),你就得卷鋪蓋走人。
事實(shí)上,要加班費(fèi)還是要飯碗,兩者只能選其一,這早已是公開(kāi)的秘密。去年有一項(xiàng)調(diào)查顯示,面對(duì)節(jié)日加班卻無(wú)法領(lǐng)到加班工資的現(xiàn)實(shí),高達(dá)70%的人同我的兩個(gè)親兄弟一樣選擇了默默忍受。而害怕丟工作,不敢較真,成為勞動(dòng)者無(wú)奈的選擇。筆者認(rèn)為,造成這一現(xiàn)實(shí)的根本原因在于懲罰性制度的缺席。企業(yè)冒險(xiǎn)不發(fā)加班費(fèi)的違規(guī)成本,僅是被查處后判罰足額發(fā)放加班費(fèi),最多再加點(diǎn)罰金;而勞動(dòng)者冒險(xiǎn)索要加班費(fèi)的后果,極可能是失去一份工作。如此顯失公平,必然造成企業(yè)違規(guī)行為的惡性循環(huán)。
雖然,近年來(lái)每逢節(jié)假日,勞動(dòng)保障部門(mén)都會(huì)出場(chǎng)表個(gè)態(tài),稱(chēng)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班有權(quán)獲得加班費(fèi)。但事實(shí)上,加班費(fèi)討要的尷尬局面,多半是由勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)管不力造成的。因?yàn),現(xiàn)在有些地方的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)往往都只是等著勞動(dòng)者來(lái)舉報(bào)問(wèn)題,而后才介入調(diào)查,缺乏事前監(jiān)督的責(zé)任感。加之,一些勞動(dòng)者不敢“較真”節(jié)日加班費(fèi),使得相關(guān)法規(guī)在許多地方如鏡中月水中花,這不僅僅是勞動(dòng)者的無(wú)奈,更是法律制度的尷尬。
與不敢“較真”節(jié)日加班費(fèi)一樣,勞動(dòng)者同樣不敢“較真”拒絕加班。雖然,《勞動(dòng)法》明確規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間”,可事實(shí)是,絕大多數(shù)的加班并沒(méi)有征求工會(huì)和勞動(dòng)者的同意,更不要說(shuō)協(xié)商。
保障勞動(dòng)者的假日加班費(fèi),勞動(dòng)保障部門(mén)不能滿(mǎn)足表個(gè)態(tài)就算完事。作為法定的執(zhí)法責(zé)任,即使沒(méi)人舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也應(yīng)展開(kāi)檢查,并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正。同時(shí),對(duì)那些違反勞動(dòng)法律的企業(yè)要給予“重罰”,構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人要依法追究刑事責(zé)任。節(jié)日加班費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),不能只是一張“畫(huà)上的餅”。(沈峰)