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　　準入要求家庭資產(chǎn)過億

　　記者發(fā)現(xiàn)，目前部分“富二代”培訓班不僅價格貴得離譜，準入門檻也高得令人咋舌。

　　北京一名校日前就開出“升級版”培訓班——特色二代繼承人班。招生對象主要是面向家庭資產(chǎn)過億的“富二代”，且要求父子同上一堂課。 “資產(chǎn)過億的‘富二代’畢竟不多，我們的課程也不需要做市場推廣，都是靠學員間口口相傳。 ”

　　在價格方面，一些“富二代”培訓機構也開出“天價”，上海一家主打“富二代”培訓項目的機構，最近推出一個月試聽課程，價格16萬；寧波方太廚具“掌門人”茅理翔創(chuàng)辦的國內(nèi)首家民企接班人學校，8天課程1.28萬……比北大、清華、復旦甚至中歐的MBA、EMBA的學費還要昂貴！如此“天價”的比拼，讓人不得不感嘆：“富二代”培訓課程成了奢侈消費！

　　記者在一家培訓機構的網(wǎng)站看到，他們的課程除了素養(yǎng)能力優(yōu)化外，還包括人格塑造、品味提升、國內(nèi)國際游學等。

　　收費為何這么貴？一家培訓機構老師回應，他們邀請一流名師上課，設計為各學生所在企業(yè)創(chuàng)利的學習項目，要求參訓者至少要賺回學費回報企業(yè)。

　　“交的學費無形中也可以掙回來。 ”為了打消記者的疑慮，這位老師“現(xiàn)身說法”，稱他們有一位學員，在培訓期間，為家族企業(yè)做成一筆上千萬元的生意，這位學員家里是做紅木家具生意的，正好班里一位同學家里開酒店，一來二去，做家具生意的學員將五六十張紅木床賣給酒店，做成一筆大單，“這種無形中的人脈關系，也會創(chuàng)造很多財富。 ”

　　質疑

　　“富二代”培訓是否湊熱鬧

　　回應：計劃醞釀兩年易稿30余次

　　“我手中這本企業(yè)接班人培養(yǎng)計劃，已修改到第30稿了。 ”昨天，上海交大海外教育學院課程研究部主任谷來豐博士拿著一本厚厚的培養(yǎng)計劃書，書扉頁幾個大字赫然醒目——“青年企業(yè)家360°國際培養(yǎng)計劃”。 12月初，他們的培訓班就要正式上課了。

　　目前，該班有20多名學員，年齡大都在25—30歲之間，基本具有本科甚至碩士學歷，半數(shù)以上還有海外留學背景。他們身處的家族企業(yè)所在地以上海居多，也有蘇浙兩省的，還有北京、山東、廣東等地的。

　　“其實，這個培養(yǎng)計劃我們醞釀了兩年之久，遲遲未行動，就是因為當時沒有想好這群所謂的 ‘富二代’，真正需求是什么。 ”谷博士說，在課程研發(fā)過程中，他們一直在思考一個問題，到底是“少爺們”需要培訓，還是為“少帥(指已做到總監(jiān)，副總等級別的接班人)”、“少干 (剛參與到家族企業(yè)管理中的接班人，一般擔任副理等職)們”提供培訓？

　　“層次不一樣，需求肯定不一樣。比如‘少干們’在研究供應鏈管理時，也許我們的‘少爺們’還不知道物流為何物，把這兩類人放在一起培訓，就不合適。 ”谷博士說，他們通過在溫州等長三角一帶經(jīng)濟發(fā)達城市進行調研后，初步確定將培訓對象鎖定為有意向或開始接班進程的一類人。

　　花錢就為培訓“吃喝玩樂”

　　回應：內(nèi)外兼修塑造企業(yè)家精神

　　據(jù)了解，交大企業(yè)接班人培訓班第一階段主要在國內(nèi)學習，歷時一年半，每月利用周末學習2—3天，學費12.9萬元，學員可以與國內(nèi)外學術界和實業(yè)界大師級人物共進晚餐，接受大師的個人指點；還可以進入世界500強企業(yè)進行實戰(zhàn)培養(yǎng)；赴軍營參加封閉式軍事訓練。

　　學院還開設一系列課程，幫助學員提升企業(yè)綜合管理技能。如家族式企業(yè)人力資源管理、家族式企業(yè)財務管理與納稅籌劃、商務談判技巧等課程。其余三個階段是國外訪學部分，分赴西點軍校、歐洲工商管理學院、劍橋大學訪學，總費用達30余萬元。

　　這其中也不乏一些特色課程，如接班人心智提升與完善，包括父母子女間的溝通技巧、現(xiàn)代人的孝悌之道、幸福心理學、面試過程中的心理測謊術等，其中自然少不了“接班人個人修養(yǎng)提升模塊”，帶有濃郁的“富二代”色彩，如品酒、打高爾夫、馬術；涉獵國學、藝術收藏、世界通史提升人文修養(yǎng)等。

　　但在谷來豐眼中，他們的課程最與眾不同的一點，還是“企業(yè)家精神”和“CEO領導提升”兩大板塊，“這些課在以往的商學院中都很少見。 ”谷博士說，不少機構推出的“富二代”培訓課程更多的是以海外特色和MBA課程為主，“其實，不少富家子弟都上過MBA，再拷貝這類課程對他們沒有吸引力，他們也經(jīng)常出國，眼界開闊，帶他們?nèi)�國外大學溜一圈，也沒多大意思。 ”他們對課程設計重新又做了調整，著重培養(yǎng)他們的領導力和塑造企業(yè)家精神。