心態(tài)
網(wǎng)上曬工資多為拋磚引玉
無(wú)論是東方社會(huì)還是西方社會(huì)，工資從來(lái)都是最為隱私的東西。而如今，如此集體來(lái)曬工資所為何事呢？炫富、宣泄、探聽(tīng)、比較四種心態(tài)皆有之，但似乎拋磚引玉的目的更占了主導(dǎo)地位。
在仔細(xì)閱讀網(wǎng)友們曬工資的帖子后，記者發(fā)現(xiàn)這類帖子在一堆數(shù)據(jù)之后多會(huì)綴有“這在同行里算高算低”的字樣。小伍，去年的大學(xué)畢業(yè)生，已經(jīng)月入2500元，以前總覺(jué)得不夠理想，上網(wǎng)一看那么多老資格大學(xué)畢業(yè)生還不及自己，“嚇了自己一跳，還是乖乖努力工作吧！”他在網(wǎng)上說(shuō)。
出乎騰訊網(wǎng)專題評(píng)論部主編張東升意料，在做了曬工資的專題后，一天之內(nèi)竟然有1300多網(wǎng)友列出自己的工資條，3萬(wàn)多人跟帖，使得專題評(píng)論部迅速單獨(dú)開(kāi)辟了一個(gè)“騰迅網(wǎng)友工資單”專區(qū)。而據(jù)騰迅的在線調(diào)查顯示，超過(guò)73%的人并不滿意自己的工資，盡管一半以上的人在近三年來(lái)工資都有所增長(zhǎng)，“這表明這些人雖然從經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展中分享到好處，但覺(jué)得還不夠。這種心態(tài)促使他們?nèi)チ私鈩e人的處境如何，以此了解自己所處的位置。”張東升分析道。
搜狐上“史上最全的各行各業(yè)工資條，歡迎大家補(bǔ)充”的論壇帖子，不僅點(diǎn)擊率超過(guò)十萬(wàn)，而且回復(fù)者眾多。根據(jù)搜狐的統(tǒng)計(jì)，教育、石油石化、郵政、公務(wù)員、銀行職員等五類職業(yè)的工資條點(diǎn)擊量最高。對(duì)此，搜狐公司產(chǎn)經(jīng)中心理財(cái)頻道主編王影說(shuō)：“那些公務(wù)員、鐵路、石油、通信等壟斷行業(yè)的人員的工資，大家很關(guān)注，我覺(jué)得這個(gè)可能跟大家有一種好奇心理有關(guān)，所以大家關(guān)注比較多�！蓖跤暗囊环哉搼�(yīng)該是網(wǎng)友們探聽(tīng)心態(tài)的一種詮釋了。
另一個(gè)有趣現(xiàn)象是網(wǎng)上的炫富者并不多見(jiàn)，自行現(xiàn)身的占少數(shù)，多數(shù)是被其他人推向前臺(tái)溜曬，他們甚至表現(xiàn)出極大的同情心。一位網(wǎng)友在看到從事消防工作的武警菲薄收入后回帖說(shuō)：賬號(hào)多少？我有錢(qián)，我是外資企業(yè)高管，我一個(gè)人沒(méi)什么大的開(kāi)支，留著錢(qián)也沒(méi)用，且我不想要太多的錢(qián)!……
而工資低者參加“曬”活動(dòng)的就數(shù)不勝數(shù)了，他們的帖子集中表達(dá)了對(duì)社會(huì)分配不公的不滿。有人還借機(jī)留下電話號(hào)碼，有的是招創(chuàng)業(yè)伙伴，有的是想得到向國(guó)外輸出勞工的機(jī)會(huì)。
觀點(diǎn)
部分行業(yè)曬工資結(jié)果遭遇信任危機(jī)
天南地北的工資是曬出來(lái)了，第一個(gè)冒出來(lái)的問(wèn)題就是可信嗎？有的可確實(shí)不由你不信：有的直接把工資條照成相片傳到網(wǎng)上；有的工資條各項(xiàng)全部用英文標(biāo)注，因?yàn)檎f(shuō)是從工資條上原文copy過(guò)來(lái)的；有的12月份、1月份的全曬，因?yàn)檫@樣才能看出年終獎(jiǎng)金的數(shù)額……網(wǎng)友們對(duì)多數(shù)曬出的工資條持肯定態(tài)度，但對(duì)于公務(wù)員、石油、教師等行業(yè)職業(yè)掛出的低工資表現(xiàn)出極大的不信任。網(wǎng)友“紅塵中的云”說(shuō)：一請(qǐng)公務(wù)員哭窮的不要哭窮，把你們的灰色收入列出來(lái)。二請(qǐng)部分哭窮的教師不要哭窮，把你們給學(xué)生補(bǔ)課的收入列出來(lái)。三請(qǐng)電力、電信、銀行、石油哭窮的各位也收斂一些，你們?cè)谶@兒哭窮有點(diǎn)太不要臉了。
曬出某些陰暗面
在曬工資的過(guò)程中，網(wǎng)友們激烈的言辭往往集中于工資的上漲趕不上物價(jià)上漲的腳步及收入的不均衡。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，機(jī)會(huì)不平等使得當(dāng)前貧富差距拉得更大，而造成機(jī)會(huì)不平等的原因是腐敗和壟斷。相關(guān)學(xué)術(shù)研究報(bào)告也指出，我國(guó)收入增長(zhǎng)最快的群體大都是與權(quán)力相關(guān)。因此，從表面上看，“曬工資”曬出了不同個(gè)體的收入狀況、不同個(gè)體的歡愉和悲辛，實(shí)質(zhì)上，則曬出了現(xiàn)實(shí)中的分配秩序，曬出了壟斷行業(yè)的霸道，更曬出了某些亂權(quán)者侵吞公共財(cái)富的現(xiàn)實(shí)。有網(wǎng)友甚至舉出了種種貓膩：某鐵路局的職工月工資現(xiàn)金1100元，但曾被逼著在月收入1700、2100及3000多元的工資條上簽字；有人曾每年某幾個(gè)月里工資卡里多打了幾千元，每次第二天都被告知錯(cuò)發(fā)，得上交，成了企業(yè)新偷稅漏稅方法的工具。
不能作為加薪的證據(jù)
有網(wǎng)友想以曬出的工資為證據(jù)，要求老板加薪。這可行嗎？專家們的回答驚人的一致：不能！人民大學(xué)心理科學(xué)研究中心咨詢師胡鄧表示，對(duì)于“曬工資”的流行，大家最好抱著一個(gè)平靜的心態(tài)，只把這些工資條當(dāng)成生活的調(diào)味劑就好。作為專業(yè)的薪酬調(diào)查公司，外企太和顧問(wèn)公司的顧問(wèn)李磊認(rèn)為曬工資的好處在于市場(chǎng)信息的透明化，但缺點(diǎn)在于單純比數(shù)字沒(méi)有太大意義。即使是同一職位，一個(gè)100人規(guī)模公司的人力資源總監(jiān)與萬(wàn)人規(guī)模的同等職位的薪酬也能相去甚遠(yuǎn)。專業(yè)的薪酬調(diào)查是要建立在同一尺度之下的。
有意透露工資相當(dāng)于泄露商業(yè)機(jī)密
網(wǎng)友可以毫無(wú)顧忌地大談自己工資的明細(xì)，很大部分得益于網(wǎng)上的隱身效果。而業(yè)內(nèi)人士指出工資收入也屬于公司機(jī)密，如果指明所在單位、具體崗位的工資收入，甚至露真名，就相當(dāng)于泄露公司的商業(yè)機(jī)密。普爾摩企管顧問(wèn)公司總經(jīng)理陳慶華透露，三資及民營(yíng)企業(yè)里，往往會(huì)實(shí)行工資保密制度，所有員工都實(shí)行“背對(duì)背”工資制度，不允許去打聽(tīng)其他同事的收入，也不能隨意把自己的收入透露給同事或是外人，否則一旦查出就要受罰。
曬工資將成為招聘類網(wǎng)站新業(yè)務(wù)
易之易工作網(wǎng)總經(jīng)理金輝則從曬工資的流行上看出了招聘類網(wǎng)站的發(fā)展前景，“這么多人不滿于工資的現(xiàn)狀，這可是跳槽的第一征兆，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)可是利好消息！”金輝計(jì)劃在易之易網(wǎng)站的博客及相關(guān)頁(yè)面上，由專家專門(mén)就曬工資現(xiàn)象進(jìn)行研討。而智聯(lián)招聘顧問(wèn)郝健更提出，曬工資可能成為招聘類網(wǎng)站的新業(yè)務(wù)，應(yīng)該進(jìn)行深層次的洗和晾。他說(shuō)：“光各曬各的還不行，還需要專業(yè)的網(wǎng)站來(lái)‘洗’，對(duì)大量的信息進(jìn)行分離、歸類，再把其‘晾’出來(lái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上的快捷搜索，而不是現(xiàn)在這樣一條一條地在數(shù)千條信息里去撈。沒(méi)準(zhǔn)哪天就會(huì)有www.曬工資條.com的網(wǎng)建立起來(lái)。”
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