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    次新基金牛年頻發(fā)人事地震 46只基金已經(jīng)調(diào)整
2009年03月17日 13:52 來源:成都晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  按照以往的慣例,每一年的前4個月,往往是基金經(jīng)理跳槽、離職的高峰期。而進入牛年之后,基金經(jīng)理增聘、免職和基金公司高管變動的公告也越來越多;不過,與去年相比,今年人事變更的重點集中在了次新基金上。

  自牛年以來,基金經(jīng)理變動的公告就未曾停止過,而且有愈演愈烈之勢。記者昨日統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),截止3月16日,已經(jīng)有46只基金的基金經(jīng)理進行了調(diào)整。而在去年同期,只有26只基金發(fā)布了調(diào)整基金經(jīng)理的公告,2009年以來,已發(fā)生的基金經(jīng)理調(diào)整公告、涉及的基金公司和基金經(jīng)理較去年同比增長了77%。由此可見,牛年以來,基金經(jīng)理的變動更加頻繁了。另外,記者發(fā)現(xiàn),進入2009年以來,基金經(jīng)理的人事變化大都發(fā)生在次新基金上,其中包括長城、國聯(lián)安、匯添富、信誠、長盛、建信等13家基金公司旗下的眾多次新基金,占比超過了80%。對于次新基金更熱衷于調(diào)整基金經(jīng)理的原因,市場人士分析指出,由于次新基金更急于在今年的反彈行情中獲得超額收益,所以往往會對基金經(jīng)理提出更為嚴格的業(yè)績要求,也會直接導致基金經(jīng)理人事變化的頻繁。(記者 丁珺)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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