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　　換“帥”如換“魂”，幾乎所有發(fā)生總經(jīng)理變更的公司，副總經(jīng)理、投資總監(jiān)、市場總監(jiān)等諸多重要崗位往往會發(fā)生人事變動。

　　在大多數(shù)人眼里，這種“大挪移”會損害基金公司的“元?dú)狻�，對其管理業(yè)績是否會下降，仍不無擔(dān)心。

　　事實上，到目前為止，沒有一家第三方中介機(jī)構(gòu)對基金公司基金經(jīng)理、高管變動與基金業(yè)績之間的關(guān)系做過長期的跟蹤與調(diào)查。

　　在采訪中，多位研究人士普遍認(rèn)為：不能籠統(tǒng)地認(rèn)為，基金公司高管的變更一定對基金業(yè)績產(chǎn)生直接的正相關(guān)影響。

　　“高管變動與基金凈值變化的背后也許并沒有一個非常強(qiáng)的邏輯關(guān)系，其二者的關(guān)系應(yīng)該是定性研究，而非定量研究。畢竟，高管變動所產(chǎn)生的最直接的影響也是對管理的影響。”德圣基金研究中心首席分析師江賽春分析。

　　天相投顧基金研究小組組長聞群則表示：“相對于其他職位，基金公司投資總監(jiān)的變化對基金投資的影響最大，這是投資者需要關(guān)注的�！彼�認(rèn)為，對基金凈值變化的觀察要放長遠(yuǎn)一些，至少要用一年的時間來觀察。

　　益民基金副總經(jīng)理宋瑞來亦表示：“作為基金公司，投研是核心競爭力，因此，關(guān)注投資研究、交易風(fēng)險，其效果往往比抓管理來得更直接�！�

　　中歐基金總經(jīng)理劉建平此前在接受記者采訪時表示：“上任后最關(guān)注的兩塊，一是投資研究交易，二是營銷，這兩個是最容易出問題的地方。”劉建平說：投資一旦出問題，就是大問題。

　　劉建平稱：“以前一般是一年考核一次，現(xiàn)在基本是一個季度要考核一次。而且公司投研考核量化的內(nèi)容更多，考核的頻率更高�！�

　　由劉建平親自操刀“改革”后的中歐基金公司，第一只基金中歐新趨勢已從過去比較靠后的業(yè)績；上升到今年收益相對靠前的水平，其去年年底發(fā)行的第二只產(chǎn)品中歐新藍(lán)籌，業(yè)績排名也在個位數(shù)內(nèi)。

　　“不過，有的基金換帥后業(yè)績一落千丈。”一位不愿具名的基金公司人士表示，有的基金去年換帥后，排名從幾十位迅速落到幾乎墊底的地位。據(jù)中國經(jīng)營報