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　　2000年前后，我國金融行業(yè)盛行給管理層發(fā)股票、長期股權，將高管收入和企業(yè)業(yè)績掛鉤，以此來鼓勵高管努力提高企業(yè)業(yè)績。但是后來發(fā)現(xiàn)，由于中國金融領域的市場化程度不夠，高管的能力與企業(yè)的業(yè)績相關不大，所以對這一制度也就進行了調整。現(xiàn)在各金融企業(yè)的薪金制定原則，一般是根據(jù)凈利潤，按職位高低進行分成。

　　據(jù)了解，國務院國資委對國有企業(yè)高管收入是有明確規(guī)定的。上世紀90年代，國有企業(yè)高管收入被規(guī)定不能超過員工平均水平的6倍；2002年，當時確定的國企負責人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。

　　安平城律師事務所主任關安平說，通常金融業(yè)高管定薪是根據(jù)前一年的經營狀況制定下一年的獎金，再預測本年的經營狀況，就定下了一年的薪金標準。但以他的實際經驗看，落實到操作層面由于缺乏監(jiān)管，相當一部分高管定薪就是“拍腦門”。

　　中國政法大學商學院教授楊帆說，“他們這是自己給自己定，自己給自己拿高薪。這都是從華爾街學的，自稱是華爾街文化，所謂的經理人階層的利益集團，是華爾街投資銀行制造的世界特殊利益集團�！�

　　劉昕介紹，金融行業(yè)高管的薪酬制定的確沒有具體標準可依，“沒有一個精確的公式計算的”。對于高管高薪是普通員工工資的多少倍，是不可靠的，這只是根據(jù)現(xiàn)實拿了多少所作的一個統(tǒng)計結果，沒有什么依據(jù)可言。

　　年薪多少合適

　　對于金融高管的年薪，國家財政部制定了280萬元的封頂標準。其依據(jù)是：金融企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、福利性收入和中長期激勵收益構成，基本年薪的最大值為70萬元人民幣，最小值為5萬元人民幣�？冃�年薪與金融企業(yè)績效評價結果掛鉤，以基本年薪為基數(shù)，其績效年薪一般控制在基本年薪的3倍以內。由此得出，金融企業(yè)負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的4倍即280萬元人民幣。

　　從現(xiàn)實看，很多國有金融機構的高管年薪，距這一“最高標準”還有很大的“升值”空間。

　　對于國家的限薪政策，張?zhí)K教授認為“這種導向是對的”，金融高管的年薪應該和相應級別的國有實體經濟企業(yè)高管年薪趨同，不應“虛高”�！爱吘固摂M經濟是為實體經濟服務的”。

　　劉昕認為，在我國金融高管屬于中組部干部，經常被調動，高管屬于一個崗位，如果按市場定薪酬，其長期股票激勵收益在調動后的將會變得混亂而無法管理。他認為對金融高管薪酬與利益掛鉤不應當采取類似“銷售傭金制”，利潤每增漲一個百分點工資就相應的漲多少。“畢竟很多情況下盈利是因為是市場整體原因或是政策原因，而不僅僅是高管個人的努力”。

　　在劉昕看來，應該采取基本年薪加浮動年薪獎勵，即參考國外市場化體制下金融高管的薪金水平，結合國內銀行業(yè)職工的平均水平和我國普通民眾及公務員的薪酬水平，取一個多方都能接受的折衷值。高管將會根據(jù)其企業(yè)的盈利幅度獲得浮動年薪，既能夠激勵高管，也能限制其薪酬。

　　而關安平建議，不但要考察財務業(yè)績，還要綜合考慮企業(yè)整體經營水平，讓他們給企業(yè)、社會創(chuàng)造大量財富之后“再拿到自己的高薪”。(記者 王磊 實習生 王智亮）