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　　“25萬美元的基本工資在美國確實(shí)不算低，但是如果拿著25萬美元的人能為公司賺出數(shù)以百萬計的利潤，這樣的薪酬水平只能說有一些‘弱智’�！币晃蝗A爾街薪酬咨詢公司的資深人士本周在接受媒體采訪時如是說。

　　按照慣例，華爾街金融企業(yè)的員工收入可分為基本工資和年終獎金，一般情況下年終獎金相當(dāng)于基本工資的數(shù)倍。雖然目前全美各界對華爾街員工在金融危機(jī)肆虐的同時仍在領(lǐng)取高額薪酬十分不滿，但一些業(yè)內(nèi)人士呼吁說，在企業(yè)虧損的情況下不領(lǐng)取年終獎金無可厚非，不過華爾街的基本工資水平應(yīng)該有所提高，否則將無法保證金融行業(yè)的競爭力。

　　上述資深人士介紹說，目前華爾街員工的基本工資一般在8-30萬美元。以目前基本工資為25萬美元的員工為例，如果沒有年終獎金，他們的基本工資應(yīng)該提升至50-60萬美元。

　　有關(guān)調(diào)查顯示，華爾街員工今年的年終獎金將進(jìn)一步走低，受行業(yè)不景氣的影響，可能比2008年的水平再降低20%以上。在年終獎金縮水的同時，“過低的基本工資對華爾街金融業(yè)而言毫無益處”，這已經(jīng)成為了華爾街人士的基本共識�！　　　�

　　薪酬將江河日下的擔(dān)憂近日一直感染著華爾街的每一處角落，許多員工紛紛開始從華爾街大機(jī)構(gòu)出走。而近一段時間以來，這種趨勢正在向一些擁有強(qiáng)大關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，能帶來債券承銷、并購及股票發(fā)行業(yè)務(wù)的高級投資銀行家蔓延。

　　據(jù)《華爾街日報》報道，僅在上周就有德意志銀行美洲并購業(yè)務(wù)主管、高盛集團(tuán)合伙人、瑞銀集團(tuán)董事總經(jīng)理等多位業(yè)內(nèi)知名人士離職。另以美國銀行為例，就在其高層忙于應(yīng)對金融危機(jī)和收購美林交易的時候，一大批原美林高層就已經(jīng)逃之夭夭，其中許多人還都是在還沒找到下家的時候離職的。

　　據(jù)悉，在從華爾街大機(jī)構(gòu)離職后，一些員工的計劃是加入一些新興的小公司，但這些小公司也不完全是安全港，獲得足夠高薪酬基本上需要“靠天吃飯”。

　　還有一部分人則選擇完全退出了這個行業(yè)。對于他們來說，這些華爾街員工花費(fèi)了很多年工夫，辛辛苦苦地從最底層爬到中、高級別的職位，在這個過程中他們累積了大量的公司股票期權(quán)，因此這樣的“金手銬”存在，往往也束縛了他們脫離華爾街的勇氣。如今的情況卻大不相同，許多公司都參與了重組或并購，不少人原先積累的股票期權(quán)基本上可以說是一文不值了。是選擇“在一棵樹上吊死”，還是另謀出路，已有越來越多的華爾街員工陷入了迷茫之中。

　　一家美國媒體在報道華爾街目前的困境時這樣寫道：“現(xiàn)在，沒有人能告訴銀行家們，他們在2009年所做的工作能不能得到回報�，F(xiàn)在的狀況持續(xù)時間越長，形勢就會越糟糕。”□本報記者 陳曉剛