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　　據(jù)《揚子晚報》報道，為保證帶薪休假制度的落實，山東省近日出臺《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問題的意見》，明確規(guī)定，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　帶薪休假是職工的合法權利，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　但無論怎么看，該規(guī)定都讓人覺得有點避重就輕。眾所周知，機關、事業(yè)單位工作人員的法定節(jié)假日是基本上都得到保障的，帶薪休假對他們來說，并無太大的障礙。

　　而與此相對，企業(yè)職工的帶薪休假往往得不到保障。在目前就業(yè)形勢嚴峻的情形下，對企業(yè)職工來說，帶薪休假這項法定權利更容易被忽視。所以，現(xiàn)在最需要強制執(zhí)行帶薪休假的是企業(yè)職工而不是機關、事業(yè)單位的工作人員，可為何不首先保證企業(yè)職工的帶薪休假權利呢？

　　另外，從以往來看，我們幾乎看不到企業(yè)員工因為沒有享受帶薪休假而將企業(yè)告到法院的新聞，因為他們不敢，如果有人敢這樣做，恐怕在休假之后，等待他們的就是離開企業(yè)的結局。對企業(yè)員工來說，如果不是企業(yè)主動給予帶薪休假的工資，他們恐怕是不敢主動要求的，更何況是申請人民法院強制執(zhí)行。

　　因此，如果有關方面真想讓帶薪休假制度得到嚴格執(zhí)行，那首先應出臺措施讓企業(yè)員工的帶薪休假制度得到執(zhí)行；其次是不要讓員工自己申請人民法院強制執(zhí)行，而是通過一系列的監(jiān)督措施，讓企業(yè)不得不執(zhí)行。

　　由此觀之，出臺這樣的意見有著積極的意義，但因為有選擇性執(zhí)法之嫌，所以其意義相當有限。 （王軍榮）