《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》征求意見稿公布已一個月，人民網調查顯示，多數(shù)網友支持全面推行帶薪年休假制度。同時，也有不少網友對這個制度能否真正落實表示擔憂。那么，全面推行帶薪年休假，應該從何做起呢？
訪談嘉賓
曾湘泉 中國人民大學勞動人事學院院長
郭 軍 中華全國總工會民主管理部部長、中國勞動法學會副會長
唐 鈞 中國社會科學院社會政策研究中心研究員
勞資雙方不平等，推行帶薪年休假制度有難度
記者：您對《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)》征求意見稿有什么看法？
曾湘泉：簡單地說，帶薪年休假制度體現(xiàn)了人們對精神和文化的一種追求，是對勞動者身心的一種補償，也是現(xiàn)代文明的一項具體內容。國家用法律的形式把它確立下來，體現(xiàn)了時代發(fā)展的要求。
郭軍：草案把《勞動法》規(guī)定的帶薪年休假制度向前推進了一步，也為推行這一制度提供了更多的法律根據，這有助于維護勞動者的休息休假權，調動勞動者的工作積極性。
記者：現(xiàn)在許多人都在擔心，這一制度會不會得到很好地執(zhí)行？帶薪年休假會不會落空？
唐鈞：我覺得這種擔心并不是多余的。很多單位雖然已經明確了休假制度，但執(zhí)行情況卻不容樂觀。一些企業(yè)職工和農民工，連雙休日都不能保證，又何談帶薪年休假？
曾湘泉：在現(xiàn)有的經濟發(fā)展水平，特別是目前勞動力仍是買方市場的情況下，勞動者休息權在社會上實際上并不平衡，存在著較大的差距。
唐鈞：是的。勞資雙方不平等，勞動者與資本方談判沒有籌碼。這樣，落實帶薪年休假就比較難了。比如，一個私企的打工者，因為帶薪年休假的問題和老板對簿公堂，老板可能會補償其相應損失，但明年這個老板一定不會再雇用這名打工者。職工因個人謀生需要或害怕失去工作，往往不敢維護自己的休息權益。
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