北京市各類企業(yè)的工資分配應(yīng)該向一線普通職工和技術(shù)工人傾斜，如果他們的平均工資水平不增長(zhǎng)，那么企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資也不得增長(zhǎng)。
昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布2007年企業(yè)工資的三條指導(dǎo)線，這是本市所有企業(yè)調(diào)整職工工資的參考依據(jù)，其中基準(zhǔn)線為職工平均工資增長(zhǎng)9.5%。
今年工資基準(zhǔn)線為漲9.5%
據(jù)市勞動(dòng)局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)毛艾介紹，與往年一樣，本年度企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成：一是基準(zhǔn)線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比增長(zhǎng)9.5%；二是上線，又稱為預(yù)警線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比增長(zhǎng)14.5%；三是下線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但當(dāng)年企業(yè)支付正常勞動(dòng)職工的工資不能低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)介紹，當(dāng)前職工工資分配依然存在一些矛盾，如：行業(yè)間、企業(yè)間及企業(yè)內(nèi)部工資收入差距有擴(kuò)大的趨勢(shì)，還有一些企業(yè)管理層收入與普通職工及技術(shù)工人工資差距較大等等。
去年工資1949年以來(lái)漲最多
市勞動(dòng)局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)徐樹理表示，要發(fā)揮工資指導(dǎo)線作用，解決企業(yè)工資分配中存在的突出問(wèn)題。
2006年，全市城鎮(zhèn)職工平均工資36097元。比上年增長(zhǎng)10.02%，增長(zhǎng)的絕對(duì)量達(dá)新中國(guó)成立以來(lái)最高值。據(jù)了解，全市職工有約六成未達(dá)到這個(gè)數(shù)值。
市勞動(dòng)局表示，在生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)中，如果企業(yè)上年人均年工資超過(guò)7.2萬(wàn)元，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；而上年人均月工資低于1800元的企業(yè)，工資增長(zhǎng)可高于基準(zhǔn)線，但應(yīng)低于上線。對(duì)于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線；競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)及已不享受國(guó)家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線。
員工不漲工資領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)漲
各類企業(yè)工資分配應(yīng)該向一線普通職工及技術(shù)工人傾斜。特別是對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不應(yīng)增長(zhǎng)。
工資應(yīng)由企業(yè)和員工商定
徐樹理表示，政府鼓勵(lì)本市各類企業(yè)都開展工資集體協(xié)商，也就是企業(yè)方和工會(huì)或者職工代表按照工資指導(dǎo)線要求，通過(guò)集體協(xié)商來(lái)確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案。
在非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)力的價(jià)值，“如果企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的話，職工工資水平也需要隨之提高”。據(jù)了解，國(guó)家將出臺(tái)的集體協(xié)商的制度中將對(duì)這點(diǎn)做出明確的規(guī)定。(湯慧梅)
