近段時(shí)間，有關(guān)提高勞動(dòng)力工資的問(wèn)題成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部將采取包括推動(dòng)落實(shí)最低工資指導(dǎo)制度在內(nèi)的五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工工資收入，促進(jìn)勞資和諧。這一做法受到許多人的歡迎和期待，但也有人表示擔(dān)憂，認(rèn)為提高工資會(huì)加大我國(guó)勞動(dòng)力成本，削弱我國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力。
其實(shí)，這是一個(gè)誤解。一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力工資水平必須與它的社會(huì)生產(chǎn)率相協(xié)調(diào)并保持適度的比例，如果工資超過(guò)這個(gè)合理比例大幅上漲，有可能導(dǎo)致人力資本快速上升，對(duì)經(jīng)濟(jì)造成損害。反之，如果勞動(dòng)力工資水平低于合理的比例，也將抑制消費(fèi)，影響勞動(dòng)力素質(zhì)的提升，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)造成損害。比如，目前中國(guó)軟件人才的平均工資水平只相當(dāng)于印度同類人員的40%，兩國(guó)工資之間存在的巨大差距使得我國(guó)一些軟件開(kāi)發(fā)人才外流到印度。
我國(guó)工資長(zhǎng)期處于較低狀態(tài)。國(guó)際勞工組織最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2000年到2005年間，中國(guó)的人均產(chǎn)出增長(zhǎng)了63.4%，超過(guò)了印度的26.9%和東盟的15.5%。這一數(shù)據(jù)顯示出中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)是有效率而且是健康的。但是，該報(bào)告也指出，高勞動(dòng)生產(chǎn)率卻并沒(méi)有體現(xiàn)在工資水平的增長(zhǎng)上，這表明公民沒(méi)有充分分享到勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的成果。由于工資增長(zhǎng)緩慢，造成我國(guó)消費(fèi)長(zhǎng)期低迷不振。
這與世界銀行今年2月發(fā)布的一份報(bào)告結(jié)論相同。世行認(rèn)為，造成中國(guó)消費(fèi)長(zhǎng)期低迷的原因并不是公民的高儲(chǔ)蓄，而是工資水平跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。許多關(guān)于刺激中國(guó)消費(fèi)的傳統(tǒng)看法主要將注意力集中在中國(guó)過(guò)高的家庭儲(chǔ)蓄上，但實(shí)際上，中國(guó)消費(fèi)的下降可以用工資等收入占經(jīng)濟(jì)比重在過(guò)去的變化來(lái)解釋。工資水平作為衡量居民收入的指標(biāo)，其在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中的比重呈現(xiàn)持續(xù)下降態(tài)勢(shì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國(guó)57%的水平。
許多研究機(jī)構(gòu)不約而同地把能否激活消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需和我國(guó)工資較低的現(xiàn)狀聯(lián)系在了一起，開(kāi)出的藥方也是提高工資、讓民眾有錢消費(fèi)，這難道僅僅是巧合？這一結(jié)論與我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況相符。為了拉動(dòng)內(nèi)需，我國(guó)從上個(gè)世紀(jì)90年代開(kāi)始采取鼓勵(lì)性措施，但效果平平，工資未能作出相應(yīng)的調(diào)整不能說(shuō)不是一個(gè)根本性原因———收入低拖了內(nèi)需的后腿。
因此，我們現(xiàn)在所面臨的最重要的問(wèn)題，不是高工資導(dǎo)致的生產(chǎn)成本過(guò)高問(wèn)題，而是工資落后于GDP增速所引發(fā)的內(nèi)需不振問(wèn)題。低工資狀態(tài)下的廉價(jià)勞動(dòng)力，雖然可以降低生產(chǎn)成本，但這種制度設(shè)計(jì)本身卻讓我國(guó)經(jīng)濟(jì)難以走出粗放式發(fā)展的局限。
這種定位在中國(guó)和印度之間體現(xiàn)得非常明顯，《人民日?qǐng)?bào)海外版》披露的數(shù)據(jù)顯示，在制造業(yè)領(lǐng)域，我國(guó)的勞動(dòng)力價(jià)格甚至比20世紀(jì)90年代才開(kāi)始快速增長(zhǎng)的印度還要低10%。印度平均工資水平在2003、2004和2005三年里分別上漲了11.45%、11.6%和14%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于印度當(dāng)年的GDP增長(zhǎng)速度。高工資加快了高技術(shù)人才的培養(yǎng)步伐，并有利于留住人才。印度軟件業(yè)的快速發(fā)展就得益于此。
近年來(lái)，無(wú)論是在印度、美國(guó)還是歐洲各國(guó)，勞動(dòng)力工資都在提高。在美國(guó)，單位勞動(dòng)力成本出現(xiàn)了將近25年來(lái)的最快增長(zhǎng)；在歐元區(qū)12個(gè)成員國(guó)里，就業(yè)的充分強(qiáng)化了勞動(dòng)力的短缺狀況。新數(shù)據(jù)顯示，德、法等國(guó)的失業(yè)率目前都處于幾年來(lái)的最低水平。過(guò)低的失業(yè)率加速了工資上漲的步伐，令歐美國(guó)家憂心忡忡，但是，歐美不少國(guó)家的工資快速上漲勢(shì)頭已經(jīng)保持多年，與我國(guó)工資長(zhǎng)期處于低水平的情況截然不同，必須區(qū)分開(kāi)來(lái)。
因此，我們不用過(guò)分擔(dān)心工資上升所產(chǎn)生的成本上升問(wèn)題，就目前而言，盡快拉動(dòng)內(nèi)需仍是一切經(jīng)濟(jì)問(wèn)題中最為重要和迫切的問(wèn)題，在維持多年的低工資狀況后，我們應(yīng)該讓國(guó)民更充分地分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，更何況這種分享本身還能激活消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更健康地向前發(fā)展，我們何樂(lè)而不為？(時(shí)寒冰)
