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　　歷經(jīng)2008年資本市場(chǎng)的熊市行情，照理說證券業(yè)人員的薪酬都應(yīng)該大打折扣，但近日卻有新聞報(bào)道說“國(guó)泰君安2008年員工人均薪酬達(dá)到100萬(wàn)”──2008年該公司計(jì)提的薪酬及福利費(fèi)用大幅提高到了32億元，較年初預(yù)算增長(zhǎng)了57%，按照其3000多員工人數(shù)計(jì)算，平均每個(gè)人的收入達(dá)到了100萬(wàn)元。

　　國(guó)泰君安的高薪，似乎是有關(guān)人士對(duì)于自己挺過2008年熊市的獎(jiǎng)賞，這對(duì)于正在緊縮中煎熬的投資者、消費(fèi)者是巨大的刺激。面對(duì)金融海嘯的不確定性，公眾對(duì)那些罔顧大局的“可恥”行徑形成同仇敵愾情緒。

　　在此語(yǔ)境下，國(guó)泰君安的薪酬大手筆無(wú)疑很值得商榷──發(fā)的是誰(shuí)的錢？都發(fā)給了誰(shuí)？該不該發(fā)？誰(shuí)批準(zhǔn)的？太多的疑問需要思量，再思量。

　　不“泰”也不“安”

　　熊市背景下，券商賺取利潤(rùn)主要靠投行業(yè)務(wù)與經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，而國(guó)泰君安2008年度業(yè)績(jī)似乎并不驕人。

　　《中國(guó)青年報(bào)》的文章報(bào)道說：國(guó)泰君安2008年度實(shí)現(xiàn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)凈收入49.77億元，而年初預(yù)算是80億元，完成率僅為62%；其中零售客戶收入達(dá)到45.43億元，而預(yù)算是75億元，完成率達(dá)61%；證券投資部收入最慘，2008年虧損1.44億元，完成率為負(fù)9%。此外，國(guó)泰君安銷售交易部、香港公司資產(chǎn)管理總部也都沒有完成年初制定的目標(biāo)。

　　那么國(guó)泰君安的主要利潤(rùn)來(lái)自于何處？巨額獎(jiǎng)金總不能“憑空”得來(lái)吧？

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》載文指出，國(guó)泰君安的獲利途徑主要就是法人股的集中拋售──2008年上半年，國(guó)泰君安拋售上市公司解禁法人股，收益40億元左右。

　　此外，《華商報(bào)》載文指出，客戶交易的傭金也構(gòu)成了其收入的重要來(lái)源。

　　多勞多得，天經(jīng)地義。問題是國(guó)泰君安的業(yè)績(jī)，似乎并不是完全靠“多勞”獲得的。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》載文指出，國(guó)泰君安目前注冊(cè)資本47億元，第一、二、三大股東分別為上海國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、中央?yún)R金公司和深圳市投資管理公司，是標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)資控股企業(yè)。國(guó)泰君安在2000年后的資產(chǎn)重組過程中，在政府的支持下，以置換方式獲得中國(guó)石化、大眾交通、申能股份等幾家上市公司法人股，其中以每股2.50元的價(jià)格獲得中石化5.87億股國(guó)有法人股，占其總股本的0.68%。

　　熊市中，這筆股權(quán)成為國(guó)泰君安最珍貴的財(cái)富。熟知內(nèi)情的人士介紹，國(guó)泰君安2008年上半年以平均每股18元的價(jià)格減持中石化股份。國(guó)泰君安上半年僅拋售中國(guó)石化法人股一項(xiàng)，即進(jìn)賬36億元。國(guó)泰君安2008年度主要利潤(rùn)來(lái)自這種“體制性收入”──來(lái)自政府給的優(yōu)質(zhì)資源。

　　在此大背景下，國(guó)泰君安的“天價(jià)薪酬”就非“多勞多得”，也就不那么“天經(jīng)地義”了。

　　《揚(yáng)子晚報(bào)》載文指出，如果國(guó)泰君安是一家私人公司，旁人即使眼紅也說不出什么。然而，它是一家國(guó)資控股的證券公司。如此“瓜分”難道不是國(guó)有資產(chǎn)的流失嗎？如果國(guó)泰君安的經(jīng)營(yíng)狀況很好，薪酬高一些也算是有來(lái)由的，然而事實(shí)證明國(guó)泰君安的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并不算好。如果股市一片大好，客戶的股票大幅升值，國(guó)泰君安的“天價(jià)薪酬”也能讓國(guó)人容易接受一些。然而，實(shí)際情況恰恰相反，自從2007年年底以來(lái)，國(guó)內(nèi)股市一路下跌，僅2008年市值就縮水了一半以上……

　　《京華時(shí)報(bào)》的文章補(bǔ)充說，從經(jīng)營(yíng)角度而言，國(guó)泰君安的“天價(jià)薪酬”有“分光用光、萬(wàn)事吉昌”的嫌疑。人們有理由擔(dān)憂：企業(yè)管理層可能比較看淡近期市場(chǎng)前景，因而圖謀長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意向不明，有先把錢分到手再說的想法。而最讓人擔(dān)憂的則是，這種做法，如不能被有效監(jiān)管，則可能被人仿效，后果難以設(shè)想。

　　所以，國(guó)泰君安，這一次多多少少讓人感覺不“泰”也不“安”！

　　天價(jià)薪酬可能更多地進(jìn)了高管腰包

　　“人均一百萬(wàn)”確實(shí)很“雷”人，但在媒體的報(bào)道中，接受采訪的國(guó)泰君安的員工卻對(duì)此顯得很惶惑，他們均表示自己2008年薪酬遠(yuǎn)不到100萬(wàn)元。一位看到消息的國(guó)泰君安員工家屬干脆直接回應(yīng)：“不可能那么多！”

　　那么，這32億元的薪酬福利費(fèi)用是如何分配的呢？

　　《北京晚報(bào)》的文章說，券商內(nèi)部不同職務(wù)的員工薪酬差別極大。類似投資類部門人均薪酬水平整體高于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門。有些職位如柜臺(tái)或客戶服務(wù)月薪也就維持在1500元至2000元之間。

　　《今日早報(bào)》載文指出，事實(shí)上，簡(jiǎn)單地用人均來(lái)衡量收入雖然讓該公司一些普通員工“叫屈”，但是國(guó)泰君安公布的報(bào)表上明確寫明的薪酬及福利費(fèi)32億元的數(shù)字恐怕是錯(cuò)不了的，到底肥了誰(shuí)，答案似乎也是不言自明──高管。

　　《長(zhǎng)沙晚報(bào)》的文章指出，國(guó)泰君安多名員工對(duì)百萬(wàn)年薪“感到非常不可思議”，這很正常。這里算的是平均值，而中高層拿去了“大頭”，國(guó)泰君安高層的薪水“海拔”太高了。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》載文指出，對(duì)于國(guó)泰君安高管是否拿天價(jià)薪酬這個(gè)疑問，國(guó)泰君安深圳營(yíng)業(yè)部的一位副總表示：“歷來(lái)就是這樣的”。

　　國(guó)泰君安高管高薪不能沒人管

　　對(duì)國(guó)企以及國(guó)資控股企業(yè)高管的薪酬缺乏控制，從電力業(yè)、煙草業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)，直到現(xiàn)在的證券業(yè)，痼疾依舊。

　　“天價(jià)薪酬”事件已被曝光，民眾所關(guān)心的是，曝光之后該事件會(huì)有什么樣的走向？是戛然而止還是順?biāo)�推舟？�?guó)泰君安吃到嘴里的肥肉還能吐出來(lái)嗎？

　　《瀟湘晨報(bào)》載文指出，在國(guó)資作為大股東的股份公司里，如何確保國(guó)有資產(chǎn)不因管理層的自肥而流失，確實(shí)已經(jīng)是一個(gè)很古老的話題了。指望道德自律或良心發(fā)現(xiàn)肯定是不行的。即使人均年薪1000萬(wàn)，國(guó)泰君安的高管們也不一定會(huì)嫌多，甚至心安理得。根本的辦法還是完善法人治理結(jié)構(gòu)，真正形成監(jiān)督制約機(jī)制。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的文章說，2008年國(guó)務(wù)院頒布了《政府信息公開條例》，作為國(guó)資控股企業(yè)的國(guó)泰君安，起碼應(yīng)該將高管們的年收入公布吧，起碼要將這計(jì)提的32億分配去向做過公布吧，我們政府的審計(jì)部門對(duì)這樣的大額計(jì)提總要審計(jì)一下吧。

　　《中國(guó)青年報(bào)》載文指出，民眾沒有權(quán)力也沒有能力去制止國(guó)泰君安，但國(guó)家相關(guān)部門現(xiàn)在不能對(duì)此繼續(xù)沉默或袖手旁觀了。希望該事件不會(huì)到此為止，即便不能畫上讓公眾滿意的驚嘆號(hào)，那至少應(yīng)該畫上一個(gè)說得過去的句號(hào)，總不能再留給公眾一串只能去猜想的省略號(hào)吧？ (記者渠宏卿)