亚洲毛片网站,电影免费在线观看日本,国产一级淫片a免费播放口之,女人下面毛多水多视频

本頁位置: 首頁新聞中心經(jīng)濟新聞
    國泰君安被曝天價薪酬 散戶股民要求降低傭金
2009年02月05日 10:28 來源:北京青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

    2008年以來,由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑,“靠天吃飯”的國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應(yīng)對此輪熊市。2月4日,有報道顯示,在這樣的背景下,國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費用至32億元,較年初預(yù)算數(shù)增長57%,按照國泰君安3000多人的員工計算,人均收入達100萬元,讓同行吃驚并生發(fā)看法。 中新社發(fā) 吳芒子 攝

版權(quán)聲明:凡注有“cnsphoto”字樣的圖片版權(quán)均屬中國新聞網(wǎng),未經(jīng)書面授權(quán),不得轉(zhuǎn)載使用。

  國泰君安聲明:計算方法錯誤 嚴(yán)重混淆概念

  昨天,有媒體報道,國泰君安證券去年的薪酬及福利費用高達32億元,按照其3000多人的員工計算,平均每人收入竟達100萬元。報道一出,引起股民強烈不滿,紛紛在網(wǎng)站的主流論壇上發(fā)帖稱,券商暴利超過開賭場,強烈要求降低傭金。

  對此,國泰君安證券昨晚發(fā)表聲明稱,計算方法錯誤,嚴(yán)重混淆了“計提”和“發(fā)放”兩個不同的關(guān)鍵概念,具有極大誤導(dǎo)性。

  -散戶:強烈要求降低券商傭金

  國泰君安天價薪酬消息一出,廣大股民在主流網(wǎng)站的財經(jīng)論壇上紛紛發(fā)帖,要求降低傭金,并列出五大理由。

  理由一,當(dāng)今時代,股民多是在家用自備電腦炒股,交易委托、交易完成的過程都是電腦自動完成,不同以往的電話委托、書面委托方式。因此,在股民交易過程中,券商幾乎不需要花費什么人力物力,0.3%雙向傭金相比券商所付出的成本,絕對是暴利。

  理由二,券商投資股票的成本比散戶低了75%以上,因為其只需交印花稅。特別是在權(quán)證交易中,一般股民的成本是0.6%,券商的成本則是0,因此,券商每天把某只權(quán)證控制在0.6%的振幅內(nèi)反復(fù)震蕩就可以輕松掙錢,而一般股民則只能賠上傭金。

  理由三,目前券商對大戶收取0.1%-0.2%的傭金,對小散戶則按0.3%收取,這顯然是劫貧濟富。

  理由四,A股市場每年分紅只有數(shù)百億元,而股民交給券商的傭金卻是數(shù)千億元。中國券商的傭金收入,其暴利程度已超過開賭場。

  理由五,傭金是券商收取,每年數(shù)千億的暴利都進了私人腰包!

  國泰君安:

  混淆了“計提”和“發(fā)放”概念

  昨天,國泰君安證券針對此篇報道發(fā)表了澄清聲明,“此篇報道給國泰君安證券的日常經(jīng)營及員工心態(tài)帶來了不利影響”。

  聲明中強調(diào),報道所稱的國泰君安2008年全年的預(yù)提薪酬費用總額(含社會保險費等其他相關(guān)人力成本費用)32億元,是根據(jù)公司歷年的經(jīng)營業(yè)績,按照董事會通過的薪酬方案計提的未經(jīng)審計的數(shù)據(jù)。

  事實上,2008年底的應(yīng)付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當(dāng)年計提和當(dāng)年發(fā)放三部分組成,報道中的國泰君安“平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元”是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡單計算得出的,這種計算方法是錯誤的,嚴(yán)重混淆了“計提”和“發(fā)放”兩個不同的關(guān)鍵概念,具有極大的誤導(dǎo)性。

  聲明中稱,公司高管人員嚴(yán)格按照國家、董事會及上海市的有關(guān)規(guī)定,歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業(yè)效益增長幅度,2008年度公司全體高管人員的績效獎金至今未發(fā)放。

  “證券行業(yè)是典型的周期性行業(yè),為長遠發(fā)展,薪酬政策普遍實行以豐補歉原則。國泰君安計提的薪酬總額是根據(jù)董事會的規(guī)定,必須留出一部分用于長期激勵、風(fēng)險準(zhǔn)備、以豐補歉和其他福利,而不是當(dāng)年計提就當(dāng)年發(fā)放!

  該媒體還將幾家券商的職工薪酬做了大致的比較:截至2008年12月31日,平安證券應(yīng)付職工薪酬為1.59億元、華泰證券應(yīng)付職工薪酬為1.75億元、國信證券應(yīng)付職工薪酬為12.47億元、招商證券應(yīng)付職工薪酬為15.48億元,這些券商支付的職工薪酬都遠遠低于國泰君安。

  不過,記者注意到,以招商證券15.48億元的應(yīng)付職工薪酬為例,根據(jù)公開信息,該公司有員工1200人,如果按照人均計算薪酬,也高達129萬。

  -金融高管薪酬受管理層關(guān)注

  金融高管的薪酬問題,最近因美國新總統(tǒng)奧巴馬“怒斥華爾街高管年底分紅”而備受關(guān)注。

  此前,財政部發(fā)布的《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》中表示,2008年以來,受國際金融危機影響,國外金融企業(yè)普遍調(diào)低了負(fù)責(zé)人薪酬水平。目前,國內(nèi)各金融企業(yè)正在著手清算2008年薪酬總額和擬定2009年薪酬計劃,部分金融企業(yè)已主動調(diào)整了負(fù)責(zé)人薪酬。在當(dāng)前特殊的形勢下,國有及國有控股金融企業(yè)要帶頭保持員工隊伍穩(wěn)定,規(guī)范薪酬管理。

  通知強調(diào),要堅決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬。其他金融企業(yè)也將參照執(zhí)行。

  新聞內(nèi)存

  3000多員工支付32億薪酬

  某媒體以《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》為根據(jù)指出,國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達32億元,遠遠超出公司年初預(yù)算數(shù)的20.41億元。查閱國泰君安2008年財務(wù)報表,截至2008年12月31日,公司的應(yīng)付職工薪酬項目也高達30.7億元,這和工作報告中的全年薪酬及福利費用32億元非常接近。

  報道還指出,目前國泰君安員工數(shù)大約在3200人左右,按照總裁報告中32億元的總薪酬及福利費用計算,平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元。

  報道同時指證,國泰君安2008年各項目實際收入情況較年初預(yù)算的完成率普遍不高,其中主要的項目都低于年初預(yù)算數(shù),特別是數(shù)額較大的業(yè)務(wù),年初預(yù)算收入超過3億元的業(yè)務(wù)均未完成。(吳琳琳)

【編輯:楊威
商訊 >>
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td>

鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font>
鏈粡鎺堟潈紱佹杞澆銆佹憳緙栥佸鍒跺強寤虹珛闀滃儚錛岃繚鑰呭皢渚濇硶榪界┒娉曞緥璐d換銆?/font>