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　　中新網(wǎng)4月25日電 中國財(cái)政部企業(yè)司負(fù)責(zé)人指出，全面修訂的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》改革了延續(xù)幾十年的企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度，將原來從職工福利費(fèi)中開支的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容，都規(guī)定為直接列入成本(費(fèi)用)。

　　據(jù)中國財(cái)政部網(wǎng)站消息，全面修訂的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(財(cái)政部令第41號(hào)，以下簡稱新《通則》)已于2007年1月1日開始施行。針對(duì)企業(yè)貫徹實(shí)施新《通則》問題，財(cái)政部先后印發(fā)了《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的<企業(yè)財(cái)務(wù)通則>有關(guān)問題的通知》(財(cái)企[2007]48號(hào))和《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度銜接有關(guān)問題的通知》(財(cái)企[2007]48號(hào))，對(duì)企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度銜接政策做出了規(guī)定。日前，財(cái)政部企業(yè)司負(fù)責(zé)人回答了提問。

　　新《通則》實(shí)施后，企業(yè)原來的職工福利費(fèi)計(jì)提制度有何變化？以前形成的職工福利費(fèi)余額怎么處理？就此，中國財(cái)政部企業(yè)司負(fù)責(zé)人指出，新《通則》改革了延續(xù)幾十年的企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度，將原來從職工福利費(fèi)中開支的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等內(nèi)容，都規(guī)定為直接列入成本(費(fèi)用)。因此，自2007年1月1日開始，各類企業(yè)(包括上市公司在內(nèi))不再按照工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)。2007年已經(jīng)提取的職工福利費(fèi)，應(yīng)予沖回。

　　該負(fù)責(zé)人表示，截至2006年12月31日，除上市公司按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則--首次執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行以外，企業(yè)賬面應(yīng)付福利費(fèi)余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額)，區(qū)別以下情況處理：

　　1、余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤負(fù)數(shù)的，依次以任意盈余公積和法定盈余公積彌補(bǔ)；仍不足彌補(bǔ)的，以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤彌補(bǔ)。

　　2、余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再執(zhí)行新《通則》。即原來開支的職工福利費(fèi)項(xiàng)目，先核銷應(yīng)付福利費(fèi)，待其歸零后，再直接列支成本(費(fèi)用)。企業(yè)實(shí)行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，結(jié)余應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)增資本公積。

　　該負(fù)責(zé)人表示，新《通則》實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循“合法、合規(guī)、合理”原則，對(duì)實(shí)際支付的各種職工福利費(fèi)用進(jìn)行梳理，按照法律法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定，擬定相關(guān)費(fèi)用的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，明確職工福利費(fèi)用的具體項(xiàng)目、文件依據(jù)、具體標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施對(duì)象和方式、審批權(quán)限等，經(jīng)職工(代表)大會(huì)和投資者審議通過后，嚴(yán)格按制度執(zhí)行，據(jù)實(shí)列支相關(guān)費(fèi)用。

　　該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分工資、職工福利和工會(huì)經(jīng)費(fèi)，項(xiàng)目間不得相互擠占或任意轉(zhuǎn)換。