中新網(wǎng)3月6日電 全國政協(xié)副主席、全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)近日在央視《小崔會(huì)客》節(jié)目中接受訪談時(shí)坦承,在新的勞動(dòng)合同法實(shí)施的時(shí)候,非公有制企業(yè)、民營企業(yè)承受的壓力還是比較大。
央視節(jié)目主持人崔永元向黃孟復(fù)列舉數(shù)據(jù)說,民營企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況是20%,中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%,個(gè)體經(jīng)濟(jì)更低。黃孟復(fù)就此表示,這個(gè)數(shù)據(jù)基本反映實(shí)際情況,“我們的很多企業(yè)今天開張,可能明年就要關(guān)張,所以它用臨時(shí)性的人比較多,所以大量用的都是一些短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工,這樣的狀況是比較多的。另外對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的這種法律意識(shí)也不是很強(qiáng),所以這兩方面的原因共同造成了目前這種勞動(dòng)合同簽訂比較低的這種狀況!
黃孟復(fù)表示,中國的民營企業(yè)大量是中小民營企業(yè)。根據(jù)初步統(tǒng)計(jì),中小民營企業(yè)平均壽命都不超過五年,很多企業(yè)實(shí)際上是在能不能存活之間搖擺,這種深層的狀況就決定了它里面的勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定。
“對(duì)于大中型民營企業(yè)的調(diào)查來看,大中型民營企業(yè)這些年勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)應(yīng)該說是逐步規(guī)范,”黃孟復(fù)說,“所以現(xiàn)在主要的問題還是在中小企業(yè)!
他表示,要不斷地在這方面總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷地根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)一些實(shí)施的細(xì)則,引導(dǎo)大批的民營企業(yè),如何執(zhí)行勞動(dòng)法。
黃孟復(fù)亦在節(jié)目中表示,中國民營企業(yè)的狀況是不斷地在向好的或者在向和諧的方面推進(jìn),但是因?yàn)橹袊,企業(yè)參差不齊,不可能要求在短短的三十年里,幾百萬、上千萬的企業(yè)都能夠達(dá)到一個(gè)很規(guī)范的狀況,“目前還做不到。”
黃孟復(fù)說,實(shí)際上,最近的三個(gè)法——《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》和《仲裁法》——是一個(gè)整體,今天大家談《勞動(dòng)合同法》,不能因貫徹《勞動(dòng)合同法》就使《就業(yè)促進(jìn)法》受到影響,這絕對(duì)不能。“如果我們?cè)谪瀼亍秳趧?dòng)合同法》的時(shí)候宣傳不到位,使企業(yè)產(chǎn)生了怕招員工這樣的一種思想觀念,那這個(gè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響是非常大的,所以我們應(yīng)該宣傳《勞動(dòng)合同法》的貫徹是既有利于勞動(dòng)者,也有利于企業(yè),能夠?qū)ふ业竭@樣的一套貫徹執(zhí)行的辦法,就不會(huì)產(chǎn)生那樣的一些消極的影響!
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