中新網(wǎng)1月21日電 在勞動(dòng)保障部今日召開的新聞發(fā)布會(huì)上,勞動(dòng)保障部新聞發(fā)言人尹成基談到勞務(wù)派遣問(wèn)題時(shí)表示,《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
尹成基表示,為規(guī)范勞務(wù)派遣行為,維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專門規(guī)定,主要包括明確勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的期限、勞務(wù)派遣單位和用工單位各自應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)、勞務(wù)派遣實(shí)施崗位的范圍等內(nèi)容。這里,特別提醒用人單位重視遵守以下條款:一是用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二是勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
尹成基還介紹,下一步,勞動(dòng)保障部門將著手做好四個(gè)方面的工作,保證《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施:一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳工作,注重提高宣傳效果,及時(shí)消除社會(huì)上存在的一些對(duì)法律的誤解和疑慮。二是對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中在操作上容易出現(xiàn)分歧的問(wèn)題,認(rèn)真分析研究論證,有針對(duì)性地及早制定相關(guān)的配套規(guī)定,使這部法律更具可操作性。三是加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)和管理,掌握用人單位勞動(dòng)用工情況,密切關(guān)注勞動(dòng)用工變化趨勢(shì),及時(shí)掌握新問(wèn)題、新動(dòng)向。四是進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,依法處理違法行為。提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效率,及時(shí)化解勞資糾紛,確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播整理)
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