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　　歲末年初，單位會不會發(fā)“年底雙薪”、“年終獎”成了勞動者最關心的問題。勞動法方面的律師稱，無論是年底雙薪還是年終獎，都是由單位效益決定的，勞動法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。不過依據新實施的《勞動合同法》，勞動者可以通過工會協(xié)商來將此類年終獎勵寫入勞動合同。

　　“用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，因此，年底雙薪不是一項法定義務。”北京岳成律師事務所的王律師介紹說，目前的情況下，年終獎是多數單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的，必須支付。“年底雙薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放。

　　至于雙薪是基本工資還是全額工資或者由是獎金，王律師表示，這完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。一般來說，在企業(yè)中，多發(fā)的一個月薪水就是全年工資的平均數，是“12+1”或更多。而在國家機關、事業(yè)單位一般達不到這個水平，更多的是把工資細目中的“崗位工資”和“職級工資”乘以2，而并非把最后一個月的薪水全額翻倍。因此，一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，處理的依據是企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同。

　　王律師提醒說，根據1月1日實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，工會和職工代表可以爭取將“雙薪”、“年終獎”等獎勵機制寫入勞動合同之中。(記者 姜葳)

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　　“先離職后上崗”工齡仍連續(xù)算

　　針對華為辭職門事件中“先離職后上崗”的做法，《勞動合同法(草案)》課題組組長、中國人民大學勞動關系研究所所長常凱近日表示，這種做法并不能中斷工齡。

　　按照今年1月1日起實施的《勞動合同法》，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同”。對此常凱表示，“連續(xù)工作滿十年”，是指勞動關系在這個企業(yè)的存續(xù)期間為十年。離職并不是一個法律概念，只是內部的調整。真正中斷勞動關系，是已經結算了工資、轉辦了社保關系、辦了失業(yè)證、下崗證等，這樣工齡才可以不再連續(xù)計算。常凱表示，讓員工先辭職馬上又上崗，或者中間象征性地隔開一兩個星期再上崗的，屬于有意規(guī)避法律，這是無效的。這種情況發(fā)生之后，工齡還是要連續(xù)計算的。(記者 羅德宏)