隨著《勞動合同法》正式實施日期的臨近 越來越多的企業(yè)開始招聘退休老人———
隨著《勞動合同法》正式實施日期的臨近，部分企業(yè)的勞動爭議事件不斷，從華為的“裁員門”事件到沃爾瑪全球采購中心的“無原則解雇”事件等等，無不在擾動著勞動者日益脆弱的神經(jīng)。然而，華為和沃爾瑪事件尚未平息，又出現(xiàn)企業(yè)為逃避《勞動合同法》賦予的更多社會責(zé)任而將目光投向退休老人，這使得“返聘”這一往日平�，F(xiàn)象轉(zhuǎn)瞬成為時下最熱門的字眼。人們擔心企業(yè)此舉將引發(fā)老人的受聘狂潮，從而對原本就業(yè)吃緊的年輕人，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生造成沖擊。
逃避更多社會責(zé)任
企業(yè)返聘退休人員
“《勞動合同法》出臺后，離退休人員將會非常吃香！”在11月中旬舉行的2007中國人才博覽會專題論壇上，上海人才中介行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽有著這樣的論斷。
而得出這種論斷的基礎(chǔ)在于：《勞動合同法》實施后，企業(yè)將擔當更多的社會責(zé)任，不能再隨意解聘員工，不能再以高額違約金限制員工的離開，勞動者將在企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。因此，許多大公司正考慮人事外包，中小企業(yè)也會更加謹慎用工。這時，返聘退休人員不失為一種捷徑：不占編制，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，可以隨時解除聘用關(guān)系，同時沒有“五險一金”的支出，對企業(yè)來講也降低了運營成本。
對此，北京人才市場離退休人才開發(fā)中心周主任也表示，由于目前企業(yè)對于《勞動合同法》中有關(guān)訂立無固定期限合同的條款理解上有偏差，而這種偏差有可能會引發(fā)一些企業(yè)掉轉(zhuǎn)“槍口”招聘退休人員。
從數(shù)據(jù)分析上來看，私企、股份制企業(yè)會更加青睞和習(xí)慣于拿出部分職位返聘退休人員，在1-9月份的中老年人專場招聘會中，此類企業(yè)占到82%。而招聘中老年人的職位需求中，營銷、機械工程師、理財咨詢類占據(jù)前三名�！跋駮�、教師、醫(yī)生、傳統(tǒng)機械行業(yè)、行政類工作等都是愈老愈吃香�！敝苤魅瘟谐隽司o俏退休人員名單。
選擇返聘老人看中三大優(yōu)勢
正在招聘電氣工程師、生產(chǎn)管理人員的耐恒科技公司，將目標都瞄準了中老年人。該公司王總經(jīng)理稱：“實際上，幾年來我們都在堅持招聘中老年人，主要看中他們技術(shù)過硬、工作踏實，用起來的效果非常好。今后，我們還會繼續(xù)下去�！�
周主任認為，企業(yè)最為看中的是老年人的成熟技術(shù)，一經(jīng)聘用馬上就能上手，而無須進行培訓(xùn)，可節(jié)省培訓(xùn)成本。二是責(zé)任心。老年人對于工作的態(tài)度很讓企業(yè)放心，踏實、努力，跳槽的想法幾乎為零。這又讓企業(yè)少了些應(yīng)付年輕人成熟后跳槽幾率增大的壓力。第三則是用工靈活，無須再為其支付“五險一金”�！按藭r的退休人員已經(jīng)不是法律名義上的勞動者，雙方的關(guān)系也不再受《勞動合同法》的調(diào)整，屬于民事上的雇傭合同。
因此，這種雇傭關(guān)系已經(jīng)脫離了《勞動合同法》的管轄范圍，也就不會受新法實施的影響了�！眲趧臃▽＜�、祥琦律師事務(wù)所的左祥琦律師這樣解釋企業(yè)對于返聘老年人的用工靈活性。
四分之三企業(yè)出現(xiàn)返聘現(xiàn)象
調(diào)查顯示，近一段時間以來75.5%的企業(yè)都有返聘老年人的情況發(fā)生。這是智聯(lián)招聘所做的一項調(diào)查得出的結(jié)論。有關(guān)業(yè)內(nèi)專家分析認為，這一數(shù)字在此之前僅為45%。
這些返聘的老年人中，在公司里擔任顧問咨詢工作的最多，達到三成。其次是中層管理和行政后勤，都在兩成左右。而職場人士對于老年人返聘的態(tài)度是相當寬容的，只有27.6%的職場人士明確表示反對，明確支持的為47.2%，25.2%的人覺得無所謂。贊成的理由中，選擇“實際能力比年齡更重要”的比例最高；反對的則從目前就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾考慮，認為就業(yè)崗位本來就不夠年輕人“分”的，老年人有“搶飯碗”之嫌。另外，與老年人同崗，很難做到公平競爭。
同時，調(diào)查顯示，返聘老年人的薪水并不低。50.4%的職場人士表示，在自己所在公司，公司支付給返聘老年人的薪水比同崗位的年輕人多。15.4%的職場人士表示一樣多，兩部分相加達到65.8%�？梢�，大部分企業(yè)看中的還是老年人的價值，因此寧愿付出相等甚至更多的薪水去聘用老年人。
專家認為勞動成本不是壓得越低越好
對于企業(yè)的心態(tài)，專家提出不同觀點。勞動法專家、人民大學(xué)教授常凱認為，產(chǎn)生上述擔憂的原因應(yīng)該歸結(jié)為企業(yè)對于《勞動合同法》實施后會提高企業(yè)成本的誤讀。我們原來的成本很低，沒有達到適度的成本或者公平的成本，中國經(jīng)濟保持了20多年高速發(fā)展，低勞動成本幾乎已經(jīng)成為主要的競爭手段。但現(xiàn)在，這種以低勞動成本為競爭手段的現(xiàn)狀必須改變。而適度提高勞動力成本對于企業(yè)來說確實是加重負擔，但是也能夠提高企業(yè)的競爭力。因為成本不是壓得越低越好，適度成本可能對于企業(yè)才是一個正確的選擇。麥當勞不是已經(jīng)宣布全面增加員工工資12%至56%了嗎？上海西門子電器今年4月份也全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。所以，實施《勞動合同法》最初肯定會產(chǎn)生波動，但波動不會殃及眾多。
專家觀點
返聘潮不會沖擊青年人就業(yè)
引起人們對返聘老年人關(guān)注的重要原因是：不在少數(shù)的人認為返聘老年人，會相應(yīng)減少年輕人的就業(yè)機會，使其本就困難重重的就業(yè)環(huán)境更為惡劣。而大多數(shù)專家認為，企業(yè)返聘退休老年人不會對年輕人就業(yè)產(chǎn)生影響。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健：返聘是多層面、分散分布于各行業(yè)的。大學(xué)生有著自己的就業(yè)渠道。保險、外企、市場、計算機編程、公關(guān)、策劃等崗位不可能讓體力與精力都趕不上年輕人的返聘人員做。而在返聘的崗位里，一些技術(shù)含量低的崗位，大學(xué)生也不愿意競爭，一些技術(shù)含量高的崗位(如教授)，大學(xué)生也做不了。這應(yīng)該是兩個不同的市場。大學(xué)生的競爭對象主要是大學(xué)生群體自身，而不是離退休返聘人員，年輕人不應(yīng)該為此而擔心。
市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾：“會產(chǎn)生返聘老年人高潮”的說法是投影效應(yīng)，有些行業(yè)或許會有所體現(xiàn)，但不可能引起大范圍影響！你們能想象一家公司都是老年人的情景嗎？而一些網(wǎng)友呼吁對退休人員返聘進行立法也是不可能實施的。既然企業(yè)與退休人員之間的聘用行為已經(jīng)是一種民事責(zé)任，我們就不會再去干預(yù)。目前出現(xiàn)的返聘高潮主要還是企業(yè)沒有讀懂新的《勞動合同法》而產(chǎn)生的暫時現(xiàn)象。
企業(yè)說法
招聘退休人員可省保險費用
在北京人才市場，每個月末的周日都會舉辦一場中老年人專場招聘會。而記者在11月末舉辦的中老年人專場招聘會上也“嗅”到了一些企業(yè)對于退休人員所表示出更高興趣的“氣息”。
五六十家企業(yè)、100多個職位、六七百人參加�！半m然比起上個月參會企業(yè)并未有太多增加，但相對于年底的招聘淡季，企業(yè)的招聘勢頭不降反升，多少有點出乎我們的意料�！必撠�(zé)該招聘會的越老師對記者表示。
記者注意到，在招聘現(xiàn)場，招聘方所表現(xiàn)出的態(tài)度比起普通招聘會上要更平和更謙恭，不少企業(yè)甚至總經(jīng)理親自上陣，對中意的老年人噓寒問暖。而當記者提出招聘退休人員是否跟《勞動合同法》的實施有關(guān)的問題時，企業(yè)的多數(shù)反映是有些諱莫如深。有些企業(yè)表示近幾個月一直在參加中老年人的專場招聘會，確實想多拿出一些職位來招聘退休人員。一位不愿透露姓名的企業(yè)招聘人員告訴記者，企業(yè)之所以鐘愛返聘人員，是因為如果同樣給年輕人和老年人最終發(fā)1000元工資，企業(yè)還要另外給年輕人交納三四百元左右的保險。(解麗）
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