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招工難加速蔓延 勞動力富余地也現(xiàn)“用工荒”
2007年08月17日 13:41 來源:經(jīng)濟(jì)參考報

  “要上班,到漢川!”百萬人口的湖北省漢川市去年竟缺工三萬余人,為此市政府投入近40萬元在省級報紙、電視上連續(xù)大做招工廣告。記者日前在勞動力輸出大省湖北省一些地方實(shí)地調(diào)查時發(fā)現(xiàn),近年來,珠三角等主要勞動力輸入地頻頻出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象,正在向內(nèi)地迅速蔓延,且呈現(xiàn)出與沿海地區(qū)不同的特征。

  “招工難”呈加速蔓延趨勢

  吳克文經(jīng)商數(shù)十年,2002年以后轉(zhuǎn)戰(zhàn)紡織行業(yè),他所成立的博奧紡織品有限公司如今已是漢川市馬口鎮(zhèn)上最大的紡織企業(yè)之一,在這個全國知名的紡織大鎮(zhèn)上已經(jīng)聚集了56家規(guī)模以上的紡織企業(yè)。但是,令他意想不到的是,在經(jīng)歷了紡織行業(yè)回暖的幾年好日子之后,如今卻被缺工的瓶頸卡住了發(fā)展的腳步。

  吳克文的公司的生產(chǎn)能力是四萬錠規(guī)模,滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)需要780人,但目前實(shí)際只有680名工人,缺工80至100人,企業(yè)開工嚴(yán)重不足,部分生產(chǎn)線被迫停開,很多訂單不敢接,每個月的損失在10萬元左右!熬驮6月初,我們廠又有30人被鎮(zhèn)上新開業(yè)的中百倉儲超市挖走了!眳强宋臒o奈地告訴記者。

  為了招到工人、留住工人,吳克文想了很多辦法,工人的月工資水平從2003年的500元提到了現(xiàn)在的1200元,給每個職工宿舍都安上空調(diào),職工食堂一元錢就能吃到四菜一湯,春節(jié)時還給外地員工買好返程車票,并登門拜年……用這些激勵措施讓工人感受到被人尊重。

  企業(yè)的激勵措施起到了一定的效果,但是用工難的體制性矛盾并不能得到根本解決。像博奧公司一樣,馬口鎮(zhèn)的紡織企業(yè)大都處在缺工和限產(chǎn)的狀態(tài),而且所缺的都是年輕女工,尤其是熟練女工。據(jù)漢川市勞動就業(yè)局局長李學(xué)琪介紹,這個鎮(zhèn)10萬人口,勞動力四萬人,僅紡織企業(yè)就需要兩萬名女工,而目前馬口紡織工業(yè)園常年缺工3000人。

  不僅馬口鎮(zhèn)如此。李學(xué)琪介紹說,漢川市近兩年先后引進(jìn)各類項(xiàng)目358個,其中投資過千萬元的項(xiàng)目85個,加之原有外來企業(yè)技改擴(kuò)能和本地民營企業(yè)不斷發(fā)展壯大,全市企業(yè)的用工需求每年增長20%以上。高峰時缺口三萬多人,其中紡織服裝、食品包裝、商貿(mào)餐飲等行業(yè)女性青壯年勞動力的缺口約一萬人。漢川市漢正服裝城是為迎接武漢市漢正街五六千家服裝企業(yè)轉(zhuǎn)移而建的,可容納800家服裝企業(yè),但到目前仍只有76家企業(yè)已經(jīng)或準(zhǔn)備進(jìn)入,一個重要原因是服裝企業(yè)到這里招不到工。

  記者在調(diào)查中看到,“招工難”不再只是局部現(xiàn)象,而帶有普遍性:武漢市原先只是服務(wù)行業(yè)季節(jié)性缺工,現(xiàn)在商貿(mào)服務(wù)、酒店賓館、建筑房地產(chǎn)裝飾、部分加工制造及社會服務(wù)業(yè)五大行業(yè)常年性缺工,缺工率一般為20%。咸寧市紡織業(yè)共需工人3.6萬人,現(xiàn)仍缺工1.6萬人;各類服務(wù)行業(yè)共需員工5.6萬人,缺工2.1萬人。就連竹山、鄖西、通城、大悟等欠發(fā)達(dá)山區(qū)也出現(xiàn)了這樣的問題。

  據(jù)湖北省勞動保障廳調(diào)查測算,全省企業(yè)常年缺工約40萬人,全省經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)缺工率約為38%。

  “用工荒”暴露產(chǎn)業(yè)低質(zhì)缺陷

  記者在湖北省一些地方調(diào)查發(fā)現(xiàn),缺工現(xiàn)象涉及的行業(yè)越來越廣泛,但是最緊缺的行業(yè)集中在加工制造業(yè)、酒店賓館餐飲行業(yè)、商業(yè)服務(wù)企業(yè)和建筑行業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)。從工種結(jié)構(gòu)看,出現(xiàn)了從復(fù)雜技能型工種向簡單技能型工種蔓延的趨勢,最初出現(xiàn)的招工難主要是車工、鉗工等相對高技能型工種,目前擴(kuò)展到縫紉、裝修、餐飲服務(wù)、酒店服務(wù)等相對低技能工種。

  據(jù)了解,近年來湖北省加大推進(jìn)新型工業(yè)化和招商引資力度,企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和產(chǎn)能提高較快,增加了用工需要。但是,中國就業(yè)促進(jìn)會副會長、湖北省就業(yè)促進(jìn)會會長周臘元對記者說,對于湖北這個勞動力大省而言,勞動力需求加大還不是導(dǎo)致招工難的主要原因,更主要的是勞動力的吸引能力小、涵養(yǎng)能力差:一方面,大部分農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域轉(zhuǎn)移就業(yè),全省79%的35歲以下青壯年勞動力選擇出省務(wù)工;另一方面,本地企業(yè)素質(zhì)整體偏低,工資待遇較低,企業(yè)勞動條件差。據(jù)對武漢、黃石、孝感勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查,月工資在800元以下的企業(yè)招工比較困難,800至1000元的普工基本能夠保證,1000元以上的企業(yè)招技工較難。不少企業(yè)不能善待員工,勞動環(huán)境惡劣,不簽訂勞動合同,不為員工參加社會保險,文化生活極度缺乏,居住條件差,導(dǎo)致勞動力招不進(jìn)、留不住。

  周臘元認(rèn)為,長期以來,多數(shù)地方主要依靠技術(shù)含量低的勞動密集型產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長,企業(yè)投入、效益、用工成本都很低,招商引資“饑不擇食”,重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量,引進(jìn)的項(xiàng)目技術(shù)含量、產(chǎn)品市場價位等都偏低,企業(yè)主要靠廉價勞動力賺取利潤。企業(yè)利潤低就壓低工人工資以降低成本。許多服裝、家具、電子等勞動密集型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)主表示,勞動密集型行業(yè)市場競爭原本就十分激烈,企業(yè)主依靠低工資來降低產(chǎn)品價格,以換取大額訂單,一旦加薪,企業(yè)競爭優(yōu)勢勢必喪失。

  湖北省社科院一項(xiàng)抽樣調(diào)查表明,表面上看,近年來農(nóng)民工的工資水平有所增加,但其中有一半以上是計(jì)件工資,如果按照法定工作時間來折算,實(shí)際月工資仍徘徊在400元至700元之間的低水平。

  湖北省社科院院長趙凌云也認(rèn)為,從深層次看,內(nèi)地產(chǎn)業(yè)發(fā)展與東部沿海產(chǎn)業(yè)之間已形成巨大落差,處在國內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈的低端,加上還沒有規(guī);漠a(chǎn)業(yè)聚集,產(chǎn)業(yè)配套條件不夠充分,具有競爭力的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)不多,難以承擔(dān)提高勞動者工資和改善福利帶來的成本壓力!罢泄るy”折射出產(chǎn)業(yè)發(fā)展的低端性、價值創(chuàng)造的低附加值性等方面的總體性問題。

  漢川市馬口鎮(zhèn)雖然以“紡織大鎮(zhèn)”遠(yuǎn)近聞名,但是機(jī)械化程度普遍不高,紡織水平中等偏低,56家企業(yè)的產(chǎn)能合計(jì)不過85萬錠,產(chǎn)能最大的企業(yè)也只有4.8萬錠。吳克文坦率地說:“如果當(dāng)?shù)丶徔椘髽I(yè)淘汰掉1/3,缺工問題就會大大緩解!

  不能用“缺工”掩蓋就業(yè)矛盾

  招工難不僅影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和效益提高,危及企業(yè)的發(fā)展,而且也影響到中部地區(qū)招商引資環(huán)境,阻礙經(jīng)濟(jì)的增長!懊窆せ摹痹斐闪恕捌髽I(yè)慌”。來自浙江的一家私營企業(yè)主打算在黃石市辦一家服裝廠,需要70名縫紉工,結(jié)果一人也沒招到,被迫放棄在黃石投資。不少外地投資商感嘆,他們是沖著湖北勞動力資源豐富、價格便宜而來的,沒想到最后卻在勞動力上“栽了跟頭”。

  但是,周臘元說,時下大面積出現(xiàn)的“招工難”,不能簡單地認(rèn)為是勞動力市場的供求關(guān)系出現(xiàn)逆轉(zhuǎn),或者說整個勞動力市場已出現(xiàn)了供給短缺,更不能以為出現(xiàn)了“招工難”而“就業(yè)難”的矛盾就不再存在了。湖北省目前就業(yè)壓力依然很大,城鎮(zhèn)每年有50萬人不能就業(yè),2006年湖北省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.2%,但真實(shí)的失業(yè)率在8%以上;農(nóng)村還有500萬富余勞動力亟待轉(zhuǎn)移就業(yè),“十一五”期間,每年需轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力80萬人。

  周臘元指出,“招工難”和“就業(yè)難”并存的實(shí)質(zhì)是勞動力供需發(fā)生的摩擦性、結(jié)構(gòu)性矛盾,是供需雙方相互不適應(yīng)造成的。這種局面短時期內(nèi)難以根本好轉(zhuǎn)。他認(rèn)為,勞務(wù)輸出在一定時期內(nèi)對“富民強(qiáng)縣”起到了重要作用,但是不能片面夸大它的作用,而應(yīng)該加大勞動力就近就地轉(zhuǎn)移力度,特別是用工需求大、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方應(yīng)該想方設(shè)法優(yōu)化本地勞動力配置,改善勞動者就業(yè)環(huán)境,首先滿足當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的用工需求,留住本地勞動力,甚至吸引外地勞動力;“招工難”與“就業(yè)難”一起抓,把解決企業(yè)用工問題、優(yōu)化配置勞動力資源、凈化就業(yè)環(huán)境放在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略位置加以重視,要像招商引資一樣重視企業(yè)用工,更不能為了招商引資損害勞動者權(quán)益。

  趙凌云則認(rèn)為,企業(yè)招工難雖然在一定程度上制約了中部省份當(dāng)前的發(fā)展,但是如果解決得好,可以促進(jìn)這些地區(qū)形成充分涵養(yǎng)、開發(fā)和利用勞動力的合理機(jī)制,提升企業(yè)和產(chǎn)業(yè)綜合競爭能力。

  為此,他建議推進(jìn)“勞動力涵養(yǎng)工程”,基本內(nèi)容包括:加強(qiáng)和完善農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)體系和城市勞動力就業(yè)培訓(xùn)體系;加強(qiáng)和完善勞動力培訓(xùn)、就業(yè)、待遇等方面的公共服務(wù)體系;全面推進(jìn)農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)的工作;逐步構(gòu)建農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、回歸創(chuàng)業(yè)和城鎮(zhèn)居民創(chuàng)業(yè)體系,促進(jìn)企業(yè)形成合理的用工體系;構(gòu)建基于資源優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)鏈條體系,支持基于本土資源產(chǎn)業(yè)鏈條延伸的企業(yè)發(fā)展,支持有利于本省勞動力轉(zhuǎn)移的企業(yè)發(fā)展。(周甲祿 皮曙初)

 
編輯:席夢婷】
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