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    人保部:力爭5年在各企業(yè)基本建立集體合同制度
2009年01月20日 12:53 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)1月20日電 人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在今日召開的新聞發(fā)布會上表示,要力爭用5年時間在各類企業(yè)基本建立集體協(xié)商和集體合同制度。

  尹成基就勞動關(guān)系調(diào)整和權(quán)益保障工作情況進行了介紹:

  一是,《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有效實施。勞動合同簽訂率明顯提高,合同短期化現(xiàn)象有所遏制,社會保險參保人數(shù)呈上升趨勢。以擴大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋面為重點的“彩虹計劃”在全國開展,力爭用5年時間在各類企業(yè)基本建立集體協(xié)商和集體合同制度。集中開展了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”,督促各類企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。

  二是,勞動標準管理工作進一步加強。開展蘇州工業(yè)園區(qū)技術(shù)先進型服務(wù)外包企業(yè)特殊工時制度試點工作,與有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)布《工作抽樣方法》、《勞動定額術(shù)語》等四項國家標準。

  三是,繼續(xù)調(diào)整最低工資標準。全國有20個地區(qū)推行新的最低工資標準,月最低工資標準(最高檔)調(diào)整幅度在15%,低收入職工工資水平有新的提高。

  四是,深入開展維權(quán)專項活動。集中組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序和整治非法用工、打擊違法犯罪等專項行動,嚴肅查處東莞“涼山童工”事件、哈爾濱黑窩點非法拘禁使用智障人員勞動等重大案件。

  關(guān)于今年的工作安排,尹成基表示,一是,穩(wěn)步實施《勞動合同法》及其實施條例,提高勞動合同簽訂率,加強對企業(yè)勞動用工管理的指導(dǎo)和服務(wù),推動建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,促進企業(yè)和職工互利雙贏。

  二是,加強爭議處理制度建設(shè),提升勞動人事爭議處理效能。著力抓好爭議調(diào)解,爭取把50%左右的案件特別是簡單案件通過協(xié)調(diào)及時解決在企業(yè)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)。按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,建立“快調(diào)、快立、快審、快結(jié)”的綠色通道,對勞動爭議中大量小額案件實行一裁終局。同時,抓好調(diào)解仲裁機構(gòu)和隊伍建設(shè)。

  三是,加強勞動監(jiān)察。著力做好難點問題的日常檢查、熱點問題的專項檢查、法律實施的重點檢查,及時妥善處理媒體反映、群眾舉報投訴的案件。加強監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)和隊伍建設(shè),充實基層執(zhí)法力量,做好全國60個大中城市啟動勞動保障監(jiān)察管理體制試點工作,建立暢通的信息反映機制、靈敏的預(yù)警預(yù)防機制、快速的案件處理機制、有效的綜合治理機制。(據(jù)中國網(wǎng)文字直播整理)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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