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山東國有保險公司收到限薪令 暫停實施股權(quán)激勵

2008年12月14日 11:29 來源:齊魯晚報 發(fā)表評論

  從省保險行業(yè)協(xié)會獲悉,我省的國有保險公司近日收到了《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》。在該通知中,保監(jiān)會要求提倡行業(yè)節(jié)儉,反對超高薪酬。

  由于保險業(yè)人才匱乏,所以近年來,各家保險公司間相互“挖角”招人,導(dǎo)致高管薪酬水漲船高。記者獲悉,目前各家省級分公司的高管人員,動輒年薪達(dá)數(shù)十萬元。

  據(jù)了解,保監(jiān)會規(guī)定,國有保險公司負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)當(dāng)由基本薪金、績效薪金、福利和股權(quán)激勵等四部分構(gòu)成。其中,基本薪金是公司負(fù)責(zé)人薪酬中的固定部分,主要根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)模、所承擔(dān)的責(zé)任和所在地區(qū)保險行業(yè)薪酬水平及本公司薪酬水平等因素綜合確定;另外,公司負(fù)責(zé)人的基本薪金須逐年核定,公司主要負(fù)責(zé)人的基本薪金與公司其他負(fù)責(zé)人的基本薪金應(yīng)保持合理差距。

  績效薪金以基本薪金為基數(shù),支付系數(shù)根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績情況確定,公司負(fù)責(zé)人完成年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的,績效薪金的支付系數(shù)為2;超額完成年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的,績效薪金支付系數(shù)可酌情增加,但不能高于2.5。

  保監(jiān)會還在上述暫行辦法中明確表示,公司負(fù)責(zé)人的年度薪酬增長率應(yīng)低于公司薪酬增長率,全部薪酬為稅前收入。同時,如果公司負(fù)責(zé)人在其他單位兼職,包括各類補(bǔ)貼、股權(quán)、紅利等應(yīng)上繳公司。

  保監(jiān)會還要求,要切實規(guī)范高管人員的職務(wù)消費。暫停實施股權(quán)激勵和員工持股計劃。(作者:記者 楊珂)

編輯:藍(lán)玉貴】
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