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    9月15日，美國有著158年歷史的第4大投資銀行雷曼兄弟公司于向法院申請破產(chǎn)保護，當日雷曼兄弟公司的開始雇員清理辦公用品搬離公司。 中新社發(fā) 鄧悅 攝

　　這個秋天，對于往日風頭無限的美國華爾街的許多精英們來說卻是嚴霜相逼。自美國金融危機以來，隨著貝爾斯登、雷曼兄弟和美林等投行大佬的倒下，華爾街的街頭就四處都是捧著紙盒離職而去的昔日雇員們。

　　假期之后，下家在哪里，或許是這些精英們目前焦慮的問題，而可能也有一批人，已經(jīng)將目光投向了大洋彼岸的中國。

　　對于華爾街的精英們和中資企業(yè)們來說，或許這是一次雙向選擇的契機。

　　對外資投行已沒有信心

　　如果沒有這一場金融風暴，從美國到中國，在新一輪新人找工作的大潮中，將有又一輪大批的名牌大學的精英們奔向那些華爾街上光環(huán)籠罩的金字招牌。進入華爾街“淘金”，穿著西裝打著領(lǐng)帶，在精致的餐館中享受午餐或許也是不少在美留學的華人的夢想。

　　然而，目前華爾街的華人職員可能正是受到金融風暴沖擊較大的一批人。

　　“因為在華爾街華人圈子中，在投行部門從事核心業(yè)務的人很少，大多是一些基礎(chǔ)的崗位，如分析師、數(shù)據(jù)處理等，這部分工作又是在這次風暴中被裁員最多的地方”，一位于華爾街前投行人士在接受訪問時曾表示。

　　華爾街E.X.Beyond投資公司總裁何維雄表示，在華爾街摸爬滾打10年以上的從業(yè)人員中，每家大公司里約有中國背景的雇員1000人左右。

　　而2008年伊始，花旗銀行、雷曼兄弟、美國銀行、摩根士丹利等10余家金融機構(gòu)已經(jīng)陸續(xù)裁員數(shù)萬人，金融界的工作職位減少20%。以9月16日申請破產(chǎn)的有著158年歷史的華爾街老牌投行雷曼兄弟為例，其全球雇員25000人，紐約雇員10000名，而華人雇員據(jù)悉超過2000名。

　　“會有一定的吸引力，畢竟裁員風暴之下，很多美國知名投行人士已經(jīng)半年以上沒有工作了，加上危機還沒有見底的跡象，逃離華爾街是個不錯選擇�！庇蟹治鋈耸勘硎�。

　　風暴之下，對于不少華人金融精英來說，回國的吸引力再次放大。

　　李杰2006年自美國留學歸來，現(xiàn)在中央財經(jīng)大學中國金融發(fā)展研究院就職，他告訴記者，此前歸國發(fā)展的華人留學生就日漸增多，而此次美國金融危機，將促動更多的留學生選擇回國。

　　“大概最近三到四個月之間，我們陸陸續(xù)續(xù)接到了一些海外人才的簡歷�！�10月6日，國內(nèi)知名人才公司金融領(lǐng)域獵頭Stacy在接受記者采訪時表示，從目前來看，美林、雷曼兄弟等一些大投行被收購并購，并不是一個政策就能恢復過來的。此外，投資方、普通百姓信心的恢復以及金融產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，也都需要半年左右的時間。所以，這種海外人才回流的情況應該還將持續(xù)至少半年的時間。

　　抄底開始，高端人才歸國觀望中

　　對于華爾街“海歸”派來說，國內(nèi)知名大公司、券商此時拋來的橄欖枝，或許能讓他們更加堅定決心。

　　剛剛成立沒多久的中國國家主權(quán)基金中投公司日前再次公布新的招聘計劃。在去年年底，中投公司已經(jīng)進行過一輪人才招攬——面向歐洲市場、北美和日本市場以及新興市場的24名投資管理人員；其中11人為A類，13人為B類。A類是對部門總監(jiān)負責，而B類則對相關(guān)經(jīng)理負責。

　　而在此次的招聘計劃中，中投擬招納包括股權(quán)投資、固定收益投資、另類資產(chǎn)投資等11大類、30個崗位的人才，不限國家、文化背景，但各崗位應聘條件基本包括以英語為工作語言、碩士及以上學歷、6-8年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗等。顯然，中投此次準備抄華爾街的人才底。

　　“此時招人將有助于找到更合適中投的人才，這其中可能存在不少華人金融精英�！笔袌鋈耸咳涨氨硎�。

　　準備出手的還有中金、中信等國內(nèi)著名公司。

　　“國內(nèi)像中信、中金這些大的券商或者投行也向這些海外人員伸出了橄欖枝，想通過我們這邊負責這些事情，我們已經(jīng)在運作。”Stacy告訴記者。

　　記者問及這些國內(nèi)著名投行、券商都有什么職位虛位以待，Stacy笑著表示：“中金、中信不根據(jù)職位來定，他如果覺得這個人可以，就可以提供不同的平臺。中金、中信很歡迎一些海外高管回來，因為他們有海外的市場背景，有很好的管理能力；還有很好的渠道，能為他們帶來好的資源�！�

　　此外，Stacy表示，此前券商一般會在國內(nèi)找自己需要的人，但現(xiàn)在因為美國金融危機，會有一些附加要求，就是最好能找一些有海外背景的。也就是說用人比例和數(shù)量沒有提高，但用人要求有一些調(diào)整。

　　不過，Stacy也告訴記者，一般來說，獵頭負責為中端以上職位尋找合適的人選，也就是經(jīng)理、總監(jiān)級別以上，高端則是指VP(副總裁)、總裁這一級別，從業(yè)在8-10年以上。但目前來看，聯(lián)系他們的以中低端人才居多，高端人才引進目前還沒有成功案例。據(jù)其了解其他做海外投行的同行們也還沒有高端人才方面的成功案例。

　　“高端的人才現(xiàn)在還是持觀望的態(tài)度，大部分人還沒有意向回國�！盨tacy說。

　　青睞知名大公司，發(fā)展各有造化

　　事實上，已經(jīng)有不少前華爾街精英們跳槽加盟到了各大國內(nèi)企業(yè)與政府機構(gòu)。然而，是春風得意還是鎩羽而歸卻仍各有造化。

　　中投公司總經(jīng)理高西慶本人就是一名歸國先行者。1986年其自美國杜克大學獲博士學位之后，在美國華爾街律師事務所工作。90年代初高歸國之后，相繼擔任中國證券監(jiān)督管理委員會首席律師、發(fā)行部主任；中國銀行港澳管理處副主任、中銀國際副董事長兼執(zhí)行總裁等職位，并最終負責掌管數(shù)千億資金總額的中國國家主權(quán)基金。

　　而中海油前任首席財務官邱子磊的經(jīng)歷或許更有借鑒意義。邱畢業(yè)于麻省理工大學斯隆學院，獲得工商管理碩士學位，并獲得美國得克薩斯大學決策科學碩士和博士學位，曾是一名優(yōu)秀的投資銀行家。他曾先后在所羅門美邦投資銀行、美國RHR咨詢公司、亞洲石油天然氣投資銀行部、美國ARCO石油公司集團擔任要職。2001年3月加盟中海油，立即成為中國大型國有公司兼容海歸高級職業(yè)經(jīng)理人的典范，并且在國際市場引起反響。

　　在中海油的四年期間，邱領(lǐng)導中海油在印度尼西亞及澳大利亞開展了一系列重大收購項目，并對中海油公司治理貢獻良多。2004年8月，邱子磊被頗具權(quán)威的《歐洲貨幣》旗下的Institutional Investor Research Group評為2004年度亞洲油氣行業(yè)的最佳CFO。

　　然而，四年后，邱子磊卻無意續(xù)約中海油。當時市場傳言稱是因為其一直未能擔任中海油的執(zhí)行董事，無法參與董事會決策，同時也與公司高層人事變動有關(guān)。離開中海油的邱子磊選擇了創(chuàng)業(yè)，與瑞士信貸第一波士頓(CSFB)合伙成立一家投資公司。

　　顯然，歸國之后到底“前途”與“前途”如何，“海龜”水土服不服仍使一些高端人才心存疑慮。

　　“一般國外回來的人士，還是會選擇很知名的跨國公司或者國內(nèi)很知名的券商。小的券商他們還是沒有太大的把握或者信心步入。從國外回來本身對他們來說就是一種很大的挑戰(zhàn)了。所以會選擇一些很知名的企業(yè)�！盨tacy告訴記者。

　　至于水土服不服，Stacy笑稱，企業(yè)文化融合方面還是不錯的，高端的職位雖然比例較小，但成功率非常好。他們回來為企業(yè)創(chuàng)造的價值更高，所以一般比較受國內(nèi)企業(yè)推崇。

　　華爾街的投行精英們?nèi)栽诿绹�觀望。(記者 謝嵐)