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    7月25日，在近日召開的中國石油天然氣集團公司2008領(lǐng)導(dǎo)干部會議上，集團公司總經(jīng)理蔣潔敏談到，針對當(dāng)前企業(yè)用工總量增長過快，人工成本總額快速攀升的實際，計劃在未來3年內(nèi)削減5％的員工總量。2007年中石油員工總數(shù)為167.3萬人，以此基數(shù)計算，裁員總數(shù)將超過8萬人。 中新社發(fā) 劉懷君 攝

　　上周末，關(guān)于中石油集團擬未來3年裁員8萬人的說法在坊間不脛而走，隨即受到各界熱議。中石油集團一位權(quán)威高層昨天在接受本報記者獨家采訪時表示，“裁員”這一說法并不夠確切，8萬人的數(shù)字也只是媒體的推測，并非真實數(shù)據(jù)。他透露，此舉是集團為應(yīng)對經(jīng)營困難，從優(yōu)化勞動結(jié)構(gòu)、提高勞動生產(chǎn)率角度出發(fā)采取的各項舉措之一。

　　“裁員”還是“壓縮”？

　　據(jù)了解，“裁員8萬”的說法源自中石油集團總經(jīng)理蔣潔敏在一次領(lǐng)導(dǎo)干部會議上所提到的“集團計劃在未來3年內(nèi)削減5%的員工總量”，有媒體即以中石油員工總數(shù)167萬為基數(shù)，按5%的比例測算得出8萬人的數(shù)據(jù)。

　　本報記者昨天從中石油集團拿到了這份《蔣潔敏在集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部會議上的報告》(下稱《報告》)原文，其中摘錄蔣潔敏當(dāng)時的完整表述為：“加強勞動組織和用工管理，控制機構(gòu)編制，控制員工總量，控制人工成本，規(guī)范薪酬分配體系，壓縮總部和地區(qū)公司、企事業(yè)單位機關(guān)人員，員工總量三年內(nèi)要削減5%�！�

　　“蔣總當(dāng)時并未提及裁員，只是說要壓縮人員，這其中包括幾個途徑：一是正常退休，每年中石油都會有陸陸續(xù)續(xù)到年齡的人員要退休；二是通過勞動優(yōu)化組合實現(xiàn)人員精簡；三是按照事業(yè)發(fā)展規(guī)劃原本應(yīng)該增加一部分人員，但現(xiàn)在不增了，這也等于壓縮了人員總量；最后，采用新技術(shù)裝備后也可減少一些用工崗位�！敝惺�油集團一位權(quán)威高層昨天對本報記者說。

　　他指出，中石油是一家大型國企，在裁員上會非常謹(jǐn)慎，并非如有些媒體報道的僅僅裁減合同工，因為這涉及一個安定團結(jié)的問題。在當(dāng)前這種形勢下，很多企業(yè)已越來越少地采取“直接裁員”這種極端做法。

　　“更何況，8萬人的數(shù)字本身就不確切。”上述權(quán)威人士表示，此次領(lǐng)導(dǎo)干部會議是集團公司層面的一次會議，壓縮5%員工總量也是指整個集團層面，而媒體引用的基數(shù)則是中石油股份公司的員工數(shù)，而即便如此，167萬人的數(shù)字也不確切，以此來推算出裁員8萬人的結(jié)論顯然就更不對了。

　　不僅如此，他特別提到，上述5%的人員壓縮計劃只是集團的一個大的原則性部署，還要具體到下屬分公司、子公司的落實。

　　減冗員不減薪

　　本報記者昨天還了解到，中石油集團未來擬壓縮的5%人員中也包括一部分冗員。這意味著一直以來為外界所詬病的大國企冗員多的頑癥或?qū)⒔璐说玫郊m治。

　　“隨著近幾年企業(yè)快速發(fā)展，的確出現(xiàn)了人員增幅比例較大、員工數(shù)量增長較快的現(xiàn)象。為此，集團也是從優(yōu)化勞動結(jié)構(gòu)、提高勞動生產(chǎn)率的角度出發(fā)，通過壓縮冗員來實現(xiàn)人員精簡�！鄙鲜鲋惺�油集團高層人士昨天說。

　　對于有評論指中石油裁員不如減薪，該高層則表示，兩者并沒有邏輯上的關(guān)聯(lián)。在CPI高位運行的背景下，集團也要考慮在崗員工的勞動積極性，避免員工生活水平下降，因此，管理層不會輕易提出減薪。

　　值得注意的是，上述評論稱中石油集團有些高管年薪超百萬�！斑@一說法有誤，因為即便是蔣總也沒有百萬年薪�！痹摳邔泳痛顺吻逭f。

　　本報記者另從其他渠道獲悉，上述高層前面提及的通過采用新技術(shù)裝備以減少一部分用工將直接體現(xiàn)在自助加油站的設(shè)立上。就在本月中旬，中石油四川銷售公司旗下首座全自助式加油站已正式亮相成都。據(jù)了解，一座普通加油站一般需要20名工作人員，而一座自動加油站可使得工作人員人數(shù)減少一半。

　　意在應(yīng)對困局

　　不過，上述權(quán)威人士并不諱言，中石油集團今年以來的確遭遇了一定經(jīng)營上的困難。為此，集團采取了一種積極應(yīng)對的態(tài)度，以實現(xiàn)在勞動力成本上的控制。

　　由于國內(nèi)成品油定價機制尚未理順，而國際油價卻飆升到了120美元以上，中石油和中石化兩大石油巨頭正在遭受前所未有的煉油虧損。與此同時，上游業(yè)務(wù)突出的中石油還要承擔(dān)高昂的特別收益金，經(jīng)營上的壓力顯而易見。

　　此前有報道引述管理人士的話披露，中石油集團今年1-6月實現(xiàn)稅前利潤564億元，較上年同期下降39%，且提取特別收益金476億元，是上年同期提取金額的3倍多。

　　“事實上，除了壓縮人員總量外，集團還提出其他幾項舉措。這些措施都很重要，多管齊下才能達到降本增效、應(yīng)對困局的目的。但顯然，媒體把壓縮人員這一項給特意放大了�！鄙鲜龈邔诱f。

　　《報告》顯示，中石油集團接下來還特別要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出。

　　“當(dāng)然，身為國企，中石油還要承擔(dān)社會責(zé)任，這也是我們應(yīng)該做的。但如何更好地在盡責(zé)同時度過難關(guān)，公司管理層也在千方百計思索各種辦法，這就是上述舉措提出的背景�！痹摳邔诱f。(記者 陳其玨)