發(fā)表評論 所謂前女首富張茵“血汗工廠”事件終于有了權威結論，但為何一家不錯的企業(yè)，為職工福利投入了巨額資金，卻反而被指責為“血汗工廠”？今早，省總工會副主席孔祥鴻指出，雖然東莞玖龍紙業(yè)不是“血汗工廠”，但確在管理上存在一些欠缺和問題，一定程度上損害了職工的合法權益，廣大企業(yè)經(jīng)營者應從中吸取教訓。
玖龍問題一：嚴重的以罰代管
孔祥鴻介紹說，從調(diào)查看，玖龍存在嚴重的以罰代管。公司制訂的《員工手冊》中，部分條款與法律法規(guī)相抵觸，罰則有幾十項。據(jù)調(diào)查，該公司去年共罰款107萬元，其中一線職工被罰4986人次(該廠職工7408人)，班組長以上管理人員被罰478人次，相當于70%以上職工被罰，許多職工心中不忿，造成企業(yè)內(nèi)部不和諧。
玖龍問題二：工傷事故也較多
工傷事故也較多。去年玖龍共發(fā)生工傷事故51宗，造成職工輕傷41人，重傷8人，死亡2人。據(jù)實地觀察和對職工訪談，該公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度還是比較健全的，但對職工勞動安全保護的管理有疏漏，一些制度落實不到位。如一些職工的勞動安全衛(wèi)生意識比較薄弱，配備的勞保用品沒有使用，部分勞保用品更新不及時，使其工傷事故呈相對集中、重復性發(fā)生的特點。
玖龍問題三：存在超時加班問題
此外，玖龍還存在超時加班問題。該公司職工總收入高于東莞社會平均工資，達到2000元至5000元之間，但一線工人的基本工資在900元左右，相當部分收入為加班工資。公司為職工繳納社保金的基數(shù)也偏低。其基數(shù)960元只是職工的基本工資而不是全部收入。同時，勞務派遣工的待遇也有待改進。這些職工不能在公司餐廳就餐，不能免費乘坐交通車，也不能入住職工宿舍，雖不違法，但有悖情理。
對這些問題，聯(lián)合調(diào)查組都提出了整改建議，玖龍紙業(yè)表示完全接受，有些當天就進行整改，如廢止罰款，勞務派遣工享受公司員工待遇等。
名企不應因納稅多而違法違規(guī)
孔祥鴻指出，香港學生組織SACOM指責玖龍紙業(yè)為“血汗工廠”缺乏依據(jù)，其不公正指責與結論通過互聯(lián)網(wǎng)，對中國企業(yè)在一定范圍內(nèi)的形象產(chǎn)生了不良影響，但為什么一間不錯的企業(yè)反而會被指責為“血汗工廠”？這說明，所有企業(yè)都應依法依規(guī)經(jīng)營，承擔起應有的社會責任，樹立起良好的企業(yè)形象。尤其是一些大企業(yè)、知名企業(yè)，不能因為納稅多，對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展貢獻大就沾沾自喜，不正視自身存在的薄弱環(huán)節(jié)的違法違規(guī)問題。(記者 馬漢青、通訊員 周四根)
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