中新社深圳十二月十二日電(記者 陳文)富士康科技集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘今日在深圳率三千余名員工共學(xué)《勞動(dòng)合同法》，并表示勞資和諧才能創(chuàng)造雙贏。
在富士康科技集團(tuán)《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)家論壇會(huì)場(chǎng)，高掛兩條幅，左聯(lián)寫(xiě)著：重才留才共創(chuàng)經(jīng)濟(jì)雙贏，右聯(lián)：學(xué)法守法同建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
今日該集團(tuán)的《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)題講座，特邀中國(guó)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部專(zhuān)家授課及釋疑，中華全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)人大法工委、國(guó)臺(tái)辦、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所以及廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等專(zhuān)家到會(huì)，針對(duì)公司、員工關(guān)注的無(wú)固定期限合同、人工派遣、員工自動(dòng)離職、勞動(dòng)報(bào)酬等，共同解讀《勞動(dòng)合同法》。
新《勞動(dòng)合同法》最受關(guān)注和爭(zhēng)議的就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而富士康集團(tuán)提出滿八年的員工就可簽無(wú)固定期限合同，比《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的十年提前了兩年。對(duì)此，郭臺(tái)銘表示，勞方與資方簽訂無(wú)固定期限合同能夠增加員工的歸屬感、榮譽(yù)感，雖然新《勞動(dòng)合同法》可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)人力成本增加的壓力，但是能夠促使企業(yè)提升工作效率、管理能力和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有好處。
據(jù)了解，富士康集團(tuán)在中國(guó)大陸的員工已達(dá)六十五萬(wàn)余人，僅富士康科技集團(tuán)(中國(guó)總部)深圳龍華三平方公里之內(nèi)的員工約有三十六萬(wàn)余人，已被外界譽(yù)為“富士康市”。據(jù)富士康科技集團(tuán)(中國(guó)總部)資深副總裁暨商務(wù)長(zhǎng)商務(wù)總裁、“富士康市”市長(zhǎng)李金明介紹，該集團(tuán)一直在吸引人才、留住人才、用好人才上下功夫，也在為這個(gè)滿負(fù)荷的區(qū)域做好后勤服務(wù)，包括伙食、住房、工資待遇等，員工每年都能領(lǐng)到十八甚至十九個(gè)月的工資。同時(shí)也與政府有關(guān)部門(mén)探討解決合理、合法的人工派遣制度。
富士康科技集團(tuán)自一九八八年在深圳投資建廠以來(lái)，集團(tuán)規(guī)模迅速壯大，在大陸和臺(tái)灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地?fù)碛袛?shù)十家子公司，在大陸的深圳、北京、昆山、蘇州、杭州等地相繼投資建設(shè)了規(guī)模宏大的科技工業(yè)園，產(chǎn)品發(fā)展到計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)性電子等多個(gè)領(lǐng)域。完
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