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　　針對(duì)六部委近日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，人保部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南昨日接受媒體采訪時(shí)表示，作為一份國(guó)家級(jí)層面的文件，《指導(dǎo)意見》中有的規(guī)定只能比較原則，需要有關(guān)部門進(jìn)一步細(xì)化政策規(guī)定。

　　蘇海南首先對(duì)《指導(dǎo)意見》的出臺(tái)做了解讀。他說，《指導(dǎo)意見》的施行意義重大。一是有利于建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制，把企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與他們承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任、難度、風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)的實(shí)際業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系起來，能夠更好地體現(xiàn)管理要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性。

　　二是有利于促進(jìn)解決目前中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理方面存在的問題，一方面將所有中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理都納入《意見》規(guī)范范圍，以改變?cè)瓉碛械钠髽I(yè)無人監(jiān)管的狀況；另一方面，按統(tǒng)一的原則和要求進(jìn)行規(guī)范，能夠更好地規(guī)范所有中央企業(yè)的分配行為，整頓分配秩序。

　　三是有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)的發(fā)展，通過健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工的分配差距，使管理要素和勞動(dòng)要素的薪酬與各自的智力體力付出和貢獻(xiàn)相匹配，從而促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　四是有利于推進(jìn)收入分配制度深化改革，《意見》率先對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理進(jìn)行規(guī)范，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做起，無疑能夠促進(jìn)企業(yè)薪酬分配制度改革，推動(dòng)解決企業(yè)薪酬分配方面的其他問題；而從中央企業(yè)做起，無疑也能夠促進(jìn)其他層次和類型的企業(yè)理順分配關(guān)系，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)收入分配制度深化改革。

　　蘇海南坦陳，雖然《指導(dǎo)意見》已經(jīng)發(fā)布了，但后續(xù)工作還很多。如《指導(dǎo)意見》中有關(guān)職務(wù)消費(fèi)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、業(yè)績(jī)考核、企業(yè)高管選拔任用制度改革等在內(nèi)的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化，使相關(guān)規(guī)定更具有操作性。

　　蘇海南強(qiáng)調(diào)，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要抓好相關(guān)配套改革工作，與此同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的規(guī)范，通過綜合配套，同步推進(jìn)，才能將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬這項(xiàng)工作落在實(shí)處。目前文件已經(jīng)出臺(tái)，關(guān)鍵是要抓好貫徹落實(shí)。(記者 鄭曉波)