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　　基金經理的離職率一直是業(yè)內關注的焦點所在。而雖然上半年仍有80只基金公告基金經理離職，但對比2008、2007年同期有明顯的下降趨勢。

　　據統(tǒng)計，截至2009年6月30日，今年來共有80只基金公告基金經理離任的消息，占558只基金的14%。雖然整個上半年基金經理的離職率低于前兩年的同期水平，但3、5、6這三個月的離職率卻高于同期水平。

　　離職率呈下降趨勢

　　根據統(tǒng)計數(shù)據，2008年上半年基金經理平均離職率約為4.35%，2007年上半年基金經理平均離職率約為4.8%，而2009年上半年基金經理平均離職率驟降到了2.51%。

　　事實上，每年前四個月的基金經理離職率波動較為劇烈，且也是每年基金經理離職較多的時期。不過2009年的離職率較2008年和2007年同期低，但這與不斷增加的基金數(shù)量有直接關系。特別是今年4月份，基金經理的離職率僅為0.8%，這也是自2007年以來的最低水平。當然，這可能與4月1日開始實行的《基金經理注冊登記規(guī)則》有關。

　　然而根據統(tǒng)計數(shù)據，5、6月份基金經理的離職率卻大幅上升，從5月5日到6月27日短短53天時間里，共有38只基金發(fā)布了基金經理離職公告。

　　一拖多導致基金經理變動大

　　根據晨星的研究報告，今年上半年涉及基金經理離職的基金公司達31家，占到了60家基金公司的一半以上，其中有3只以上基金經理離職的公司有13家。

　　由于部分基金公司采用基金經理一拖多的策略，一名基金經理的離職會導致大量基金出現(xiàn)基金經理變動。如泰達荷銀、招商、寶盈、中海等公司旗下基金經理變更較大。

　　從絕對數(shù)變化角度，華夏、長盛、中海和寶盈等今年以來基金經理離職數(shù)量比較明顯。

　　寶盈基金旗下有5只基金涉及三位基金經理離任。其中同時管理寶盈鴻陽封閉、寶盈核心優(yōu)勢混合、寶盈資源優(yōu)選股票的歐陽東華和管理寶盈策略增長股票的趙龍，根據公司公告兩人均主動提出辭職。而管理寶盈泛沿海增長股票的姚剛也因崗位變動離任，目前并沒有管理其他基金。

　　而根據7月1日的公告，寶盈基金公司決定聘任余述勝、盛軍鋒擔任寶盈策略增長股票型基金的基金經理。

　　基金元老紛紛離任

　　通過觀察發(fā)現(xiàn)，上半年離任的基金經理中不乏基金業(yè)元老或基金公司的核心人物。如曾服務于華寶興業(yè)的魏東，交銀施羅德的李旭利，嘉實的王鵬，景順長城的王新艷等。

　　其中，李旭利一直是交銀施羅德基金公司的核心人物，2005年加入公司任投資總監(jiān)，先后管理了交銀施羅德穩(wěn)健股票和交銀施羅德藍籌股票兩只基金且業(yè)績靠前，擅長宏觀研究。

　　而魏東可謂華寶興業(yè)的元老級人物，2003年魏東出任華寶興業(yè)交易部總經理，2004年5月?lián)�任華寶興業(yè)寶康靈活配置混合的基金經理，2006年兼任華寶興業(yè)先進成長股票基金經理，2007年2月被任命為投資副總監(jiān)。

　　自2007年統(tǒng)計以來，基金經理的離職率有下降的趨勢。晨星研究報告認為，這主要取決于基金數(shù)量的增長速度和基金經理離職數(shù)量的增速。而今年以來離職率受到基金業(yè)的政策和市場行情變化的影響波動有所增大。部分公司離職率有所增加，而離職的人員中也能找到過往業(yè)績靠前的一群或處公司核心地位的人員。(記者 徐婧婧)