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　　昨日，市人力資源和社會保障局就全市最低工資標準統(tǒng)一上調(diào)至1100元/月召開新聞發(fā)布會，就調(diào)整的標準、原因等問題進行答疑。

　　期待已久的最低工資標準的調(diào)整受到各方的關(guān)注，不少外來勞務(wù)工表示，上調(diào)幅度讓人失望；另一方面，影響最大的關(guān)外企業(yè)表示，勞動力成本大幅提高或引來“倒閉潮”。專家表示，除了提高最低工資標準，更應(yīng)該讓勞務(wù)工有“市民待遇”，而促使企業(yè)升級或轉(zhuǎn)型，對城市發(fā)展來講有根本的好處。

　　首次消除關(guān)內(nèi)外差異

　　從今年7月起，全市最低工資標準提高。其中：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調(diào)整到1100元/月；非全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調(diào)整到9.8元/小時。人社局表示，這是自1994年實施《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》以來，第一次消除了原來特區(qū)內(nèi)外最低工資標準的差異，實現(xiàn)了全市各區(qū)標準的統(tǒng)一。

　　“深圳經(jīng)濟多年來持續(xù)快速發(fā)展，相比之下，全市近800萬外來勞動者的工資收入仍然偏低。”人社局局長王敏說，最低工資占上年在崗職工平均工資的比重，從1992年的58.6%下降到30%左右，最低工資調(diào)整幅度落后于經(jīng)濟發(fā)展和居民收入提高的速度。

　　而他坦言，提高最低工資標準，有利于提高勞動者的生活質(zhì)量，但會對部分企業(yè)產(chǎn)生不良影響�！巴ㄟ^最低工資標準的調(diào)整，促使企業(yè)提高技術(shù)水平和轉(zhuǎn)型，讓一部分不能適應(yīng)城市發(fā)展方向的企業(yè)外遷或淘汰，也是政策的應(yīng)有之義�！彼�說。

　　各方反應(yīng)

　　網(wǎng)友：最低標準不再“領(lǐng)跑”

　　網(wǎng)友“even360”表示，上海市每月最低工資標準將從960元調(diào)整為1120元，漲幅約為16.6%，調(diào)整后，上海取代了深圳成為全國“最低工資標準”最高的城市。而浙江部分城市的“最低工資標準”也調(diào)整到1100元/月。

　　針對最低工資標準不再“領(lǐng)跑”全國一事，人社局局長王敏表示，這次的調(diào)整最大的進步是特區(qū)內(nèi)外實現(xiàn)統(tǒng)一，“調(diào)到1100元/月，對關(guān)內(nèi)影響的確不大，但對關(guān)外而言，22.2%的上調(diào)幅度已相當大，把加班小時、社保繳費計算在內(nèi)，寶安、龍崗等四區(qū)的增幅已經(jīng)達到了33%左右�！�

　　外來工：提高了還是不夠用

　　小賴來深已10年，在關(guān)外大大小小的企業(yè)干過，拿的都是以“最低工資標準”起價的“地板工資”。

　　他說，工廠的同事基本上每天要加班3小時，靠加班，一個月能拿到1700~2000元左右�！白≡诠�廠里的還好，一旦出去租房，平時上網(wǎng)，還希望給老家的父母盡盡孝心就根本不夠了�！毙≠囌f，雖然現(xiàn)在工資提高到1100元/月，加班工資漲到9.48元~12.64/小時，他依然要加班接近100個小時才能拿到剛過2000元的工資。“如果能把最低工資提到1500元左右，最后到手有2500元左右就好了�！彼�表示。

　　企業(yè)：勞動力成本又漲了

　　工資標準的上調(diào)對低附加值的勞動密集型企業(yè)來說，無疑是“致命的一擊”。

　　相對于小賴的期待，不少企業(yè)卻是叫苦連天。林總是寶安一家塑膠生產(chǎn)企業(yè)的負責人，說起工資上漲，他說：“已經(jīng)麻木了�！惫�廠原來一直維持著200人的人員規(guī)模，但為了應(yīng)付近年不斷上漲的勞動力成本，他硬是從周轉(zhuǎn)資金里調(diào)了2000多萬元來購買自動化設(shè)備，以減少對人工勞動的依賴，目前工廠已經(jīng)減少了五六十人�！霸贊q下去，肯定是要轉(zhuǎn)移出去的。”林總說。

　　專家：促企業(yè)轉(zhuǎn)型對城市發(fā)展有好處

　　“相對于深圳的物價水平和生活成本來說，這一次最低工資標準調(diào)整的幅度并不算大�！鄙畲笾袊�經(jīng)濟特區(qū)研究中心教授高興民在接受記者采訪時表示。

　　“目前深圳的GDP很高，稅收也不少，企業(yè)的利潤也有了增長，因此在調(diào)整最低工資的時候要讓廣大勞動者能夠分享到發(fā)展的成果，增加他們的收入，這樣才會讓他們心甘情愿地為城市的發(fā)展出力。”高興民認為。

　　“要吸引人才，留住人才，出手就應(yīng)該大方一點，給廣大勞動者留下深刻的印象�！辈贿^，高興民也坦承，“最低工資標準”本來就是一把雙刃劍，給勞動者提高待遇的同時，肯定會增加企業(yè)的成本。但從城市發(fā)展的大局來看，通過提高最低工資標準，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，把一批靠壓縮勞動者收入贏取利潤的企業(yè)轉(zhuǎn)移出去，對城市發(fā)展來講有根本的好處。