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　　人力資源社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南17日說，《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》已經(jīng)下發(fā)，但是后續(xù)工作還有很多，關(guān)鍵是要抓好貫徹落實。

　　蘇海南說，規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理是一項系統(tǒng)工程，需要抓好相關(guān)配套改革工作，與此同時，還應(yīng)加強對地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的規(guī)范，通過綜合配套，同步推進，才能將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬這項工作落在實處。

　　蘇海南說，指導(dǎo)意見率先規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做起，無疑能夠促進企業(yè)薪酬分配制度改革。

　　他說，這份指導(dǎo)意見的下發(fā)有利于建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵約束機制，把企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與他們承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任、難度、風(fēng)險和企業(yè)的實際業(yè)績緊密聯(lián)系起來，能夠更好地體現(xiàn)管理要素按貢獻參與分配的原則，更好地調(diào)動企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性。

　　經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國資委等單位16日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，以建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的激勵和約束機制。朱立毅、樊曦