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中新網(wǎng)9月27日電 20國集團(G20)在匹茲堡峰會通過一項計劃,要改革全球金融制度,并建立全球經(jīng)濟的新模式,但有些專家批評,這項計劃欠缺具體目標和時程,也有專家認為,這是好的起步,如果能夠落實,將有助于避免當前的經(jīng)濟危機再次發(fā)生。
據(jù)“中央社”消息,這項計劃將限制金融機構(gòu)主管的薪酬,對銀行設(shè)定更嚴格的標準,并將展開步驟,以導(dǎo)正經(jīng)濟失衡的現(xiàn)象。
“洛杉磯時報”指出,G20峰會通過的“永續(xù)平衡成長架構(gòu)”尋求建立一個程序,以評估各國政策對全球經(jīng)濟的影響。
但許多分析家說,這項計劃欠缺執(zhí)行機制,對導(dǎo)正全球經(jīng)濟失衡的現(xiàn)象效用不大。
美國為了向中國推銷這項計劃,敦促G20處理另一個失衡的現(xiàn)象,就是成長快速的國家在全球經(jīng)濟組織代表權(quán)的問題。
奧巴馬和其它世界領(lǐng)袖25日宣布,將以G20取代以西方國家為主的G8,做為國際經(jīng)濟合作的首要論壇。
華府布魯金斯研究所(Brookings Institution)的專家鮑斯渥斯(Barry Bosworth)說:“這是在肯定亞洲重要性的提升!
G20峰會同時采納美國主導(dǎo)的建議,要使中國等新興經(jīng)濟體在國際貨幣基金(IMF)享有更大的投票權(quán),但鮑斯渥斯指出,此事用處不大,因為把IMF理事會至少5%的票數(shù)改分配給開發(fā)中國家,犧牲的主要是歐洲的權(quán)益,美國不受影響,而且繼續(xù)享有否決權(quán)。
在金融機構(gòu)薪酬問題方面,G20領(lǐng)袖同意使薪酬與長期表現(xiàn)掛鉤,使紅利與機構(gòu)的營收掛鉤,而且要加強薪酬申報措施。
這些措施交由各國執(zhí)行,但G20領(lǐng)袖要求由各國財政部長和中央銀行行長組成的金融穩(wěn)定委員會負責監(jiān)督執(zhí)行情形。
各國領(lǐng)袖也同意,銀行需要提高資本的質(zhì)和量,以提升因應(yīng)風險的能力。各國應(yīng)在2010年底訂定新的銀行資本額,在2012年底以前實施。
華府智庫戰(zhàn)略暨國際研究中心(CSIS)國際企業(yè)專家施拉吉說,這些和G20領(lǐng)袖訂定的其它原則都很好,但“唯有政府加以落實,才能說是很重要”。
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