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    受IPO重啟及創(chuàng)業(yè)板預(yù)期推動(dòng)保薦人又成"香餑餑"
2009年07月30日 09:43 來(lái)源:證券時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  IPO開閘以及創(chuàng)業(yè)板的即將推出,不但給資本市場(chǎng)帶來(lái)了新的活力,也給券商的投行業(yè)務(wù)帶來(lái)了生機(jī)。曾經(jīng)因薪酬過(guò)高,擠壓券商投行部門生存空間而飽受批評(píng)的保薦人,又再次成了金融人才中的“香餑餑”。

  據(jù)了解,6月份起部分券商就已經(jīng)開始重新招聘保薦人。南京證券、光大證券等券商就在網(wǎng)上掛出了招聘保薦人的信息。而不少獵頭也頻頻在一些金融人才招聘網(wǎng)站上掛出招聘保薦人的廣告。一些券商的招聘信息顯示,對(duì)于正在招聘的保薦代表人,任職條件中除了對(duì)基本資質(zhì)有要求外,幾乎沒(méi)有其它的硬性規(guī)定。此外,準(zhǔn)保薦代表人也在招聘之列,但需要應(yīng)聘的準(zhǔn)保代從事投資銀行業(yè)務(wù)3年以上,并全程參與過(guò)至少一個(gè)發(fā)行項(xiàng)目的發(fā)行、收購(gòu)、兼并、重組工作。

  對(duì)于外界一直關(guān)心的保薦人的身價(jià)情況,業(yè)內(nèi)人士透露,大券商與小券商之間、保薦人之間的差異都是決定薪酬的重要因素。一般大券商項(xiàng)目多、發(fā)展前景看好,提供給保薦人的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)會(huì)相應(yīng)減少,可能會(huì)在200萬(wàn)元以下。一些資質(zhì)較差的小券商,則通過(guò)提供一個(gè)部門負(fù)責(zé)人的職位,以及較高轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的方式來(lái)吸引保薦人加盟,他們開出的價(jià)碼會(huì)更高。但總體來(lái)說(shuō),券商每挖角一名保薦人,一次性支付的費(fèi)用在200~300萬(wàn)元之間,這一價(jià)格近期尚無(wú)飆漲的趨勢(shì)。

  業(yè)內(nèi)人士表示,創(chuàng)業(yè)板和IPO的開閘無(wú)疑激起了券商對(duì)保薦人新一輪的需求。按照證監(jiān)會(huì)目前的規(guī)定,一家擬上市企業(yè)必須由兩名保薦代表人負(fù)責(zé),同時(shí)一名保薦人在同一時(shí)期只能簽兩家擬上市公司,保薦人資源現(xiàn)階段還是比較緊缺。部分證券公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示,因?yàn)榻谛鹿珊驮偃谫Y重啟,很多籌備已久的項(xiàng)目得以同時(shí)發(fā)行,有利于公司盤活保薦人資源,同時(shí)公司也在盡量騰出通道讓準(zhǔn)保代盡快注冊(cè),緩解了保薦人緊缺的情況。(韋小敏)

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我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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