原定于3月16日發(fā)布的中國銀行業(yè)的第一份2008年年報(bào)--興業(yè)銀行年報(bào),因高管薪酬問題推遲出臺。在金融風(fēng)暴的大背景下銀行業(yè)的表現(xiàn)備受關(guān)注。此前,興業(yè)銀行業(yè)績快報(bào)已披露其2008年業(yè)績,凈利潤113.63億元,同比增幅為32.34%。 中新社發(fā) 吳芒子 攝
金融機(jī)構(gòu)如今對待高管薪酬的態(tài)度,與去年相比,來了個(gè)一百八十度大轉(zhuǎn)變。
去年上半年,隨著上市公司年報(bào)公布,金融機(jī)構(gòu)高管的天價(jià)薪酬引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和討論。但接下來國際經(jīng)濟(jì)形勢跌宕,累及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩,財(cái)政部開始著手對國有金融機(jī)構(gòu)制定薪酬規(guī)范。
興業(yè)銀行(601166.SH)本應(yīng)成為首家披露2008年年報(bào)的上市銀行,但因高管薪酬事宜未定而推后。
高管薪酬拖延年報(bào)公布
興業(yè)銀行昨日公告表示,原定于2009年3月17日披露2008年年度報(bào)告,但鑒于公司董事會(huì)認(rèn)為年度報(bào)告中有關(guān)事項(xiàng)尚待進(jìn)一步論證,年度報(bào)告無法如期完成,公司已向上證所申請變更至2009年4月28日披露。
昨日,興業(yè)銀行投資者關(guān)系處人士向《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》證實(shí),年報(bào)推遲公布確實(shí)是因?yàn)楦吖苄匠甑膯栴},“現(xiàn)在監(jiān)管部門對銀行高管到底該拿多少錢,也沒有明確的說法!
根據(jù)證監(jiān)會(huì)對上市公司年報(bào)披露的相關(guān)規(guī)范,上市公司應(yīng)在年報(bào)中披露每一位現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員在報(bào)告期內(nèi)從公司獲得的稅前報(bào)酬總額,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)和各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報(bào)酬。
此前,浦發(fā)銀行(600000.SH)和民生銀行(600016.SH)的年報(bào)也因故而被延期公布。但民生銀行一位權(quán)威人士對《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》表示,該年報(bào)推遲并不是因?yàn)樾匠甑膯栴},而是最近正在進(jìn)行董事會(huì)換屆,對于明年的全年預(yù)算,需要新領(lǐng)導(dǎo)班子確定。
值得注意的是,目前國內(nèi)中資金融機(jī)構(gòu)除了一小部分是民營之外,大部分為國有或國有控股企業(yè)。例如,興業(yè)銀行第一大股東為福建省財(cái)政廳,現(xiàn)持有該行20.40%的股份,是國有控股企業(yè);而民生銀行則是民營銀行的典型代表。
“在全球金融危機(jī)的大背景下,有的銀行想要表現(xiàn)一下姿態(tài),主動(dòng)下調(diào)了高管的薪酬水平。”據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露。春節(jié)前,記者從一家國有大行某部門負(fù)責(zé)人處了解到,他的獎(jiǎng)金收入與去年相比有一定幅度的下降。
目前,公開信息顯示,國有大型商業(yè)銀行的2008年年報(bào)預(yù)約披露時(shí)間集中在本月下旬,而股份制商業(yè)銀行則普遍集中在4月底。這些機(jī)構(gòu)中是否還會(huì)出現(xiàn)類似興業(yè)銀行的情況,有待觀察。
緣于“限薪令”
金融機(jī)構(gòu)的謹(jǐn)慎態(tài)度緣于財(cái)政部的“限薪令”。今年1月,財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》(下稱《通知》),要求國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前形勢,合理控制各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬,避免進(jìn)一步拉大與社會(huì)平均收入水平以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。要堅(jiān)決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過高薪酬。
此后,財(cái)政部又下發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)績效評價(jià)暫行辦法》(下稱《辦法》),使金融企業(yè)高管薪酬的考核得以具體量化!掇k法》通過建立評價(jià)指標(biāo)體系,對照相應(yīng)行業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),分銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、證券業(yè)和金融控股公司四大類,對金融企業(yè)一個(gè)會(huì)計(jì)年度的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、償付能力以及經(jīng)營增長狀況等進(jìn)行綜合評判。
上述業(yè)內(nèi)人士表示,金融機(jī)構(gòu)高管薪酬水平與全社會(huì)的平均收入水平相比還是非常高的,上述財(cái)政部的《通知》和《辦法》主要是從高管的角度進(jìn)行管理,實(shí)際上企業(yè)自身有權(quán)力對其整體薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,可以向員工多作傾斜。
上述業(yè)內(nèi)人士還透露,根據(jù)財(cái)政部的薪酬規(guī)范,金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬分為兩部分,即基本薪酬和績效薪酬。對于基本薪酬的確定,由于各家金融機(jī)構(gòu)的情況不一樣,目前還沒有最后敲定標(biāo)準(zhǔn)。而上述《辦法》則是對金融機(jī)構(gòu)高管績效薪酬的考核制定了評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
針對上述《辦法》,財(cái)政部金融司司長孫曉霞在答記者問時(shí)表示,在完成2008年度金融企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)表驗(yàn)審工作后,財(cái)政部將分行業(yè)測算,并于今年6月30日前發(fā)布金融企業(yè)績效評價(jià)各項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值。
“監(jiān)管部門規(guī)范薪酬有一個(gè)很重要的原因,那就是國有金融機(jī)構(gòu)的很多高管是通過任命制就任的,并不是通過市場化競聘上崗的!鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士指出,致使有一部分金融機(jī)構(gòu)的高管既有行政級別,同時(shí)薪酬又非常高,“這樣是不合理的!(王春霞)
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