擬授予8469萬份期權(quán)，行權(quán)價(jià)為14.5元；相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，蘇寧股權(quán)激勵(lì)跟國(guó)美沒有任何關(guān)系

　　就在國(guó)美內(nèi)訌愈演愈烈之時(shí)，蘇寧電器(002024)昨天公告稱，將向248位工齡達(dá)到或超過五年的員工推出首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。獲得此次期權(quán)激勵(lì)的人員包括，公司的中高層管理人員、應(yīng)屆大學(xué)生梯隊(duì)計(jì)劃中的1200工程一期-三期中已經(jīng)成為核心經(jīng)營(yíng)管理骨干的部分員工，以及核心技術(shù)骨干人員。

　　第三次提出期權(quán)激勵(lì)

　　蘇寧稱，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象8469萬份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額的1.21%，行權(quán)價(jià)格為14.5元。前天蘇寧的收盤價(jià)為14.48元。

　　這已是蘇寧電器第三次提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，前兩次均未成行。

　　蘇寧的激勵(lì)計(jì)劃方案顯示，共分為四個(gè)行權(quán)期，每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。

　　激勵(lì)方案包含的行權(quán)條件顯示，股票期權(quán)等待期內(nèi)，公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。

　　具體指標(biāo)則要求，蘇寧電器2010年-2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%。

　　同行挖角助推股權(quán)激勵(lì)

　　此前有消息稱，蘇寧的激勵(lì)政策應(yīng)該會(huì)在今年底出臺(tái)。如今正值競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手國(guó)美陷入控制權(quán)之爭(zhēng)，蘇寧宣布重啟股權(quán)激勵(lì)，業(yè)內(nèi)人士表示，此時(shí)蘇寧重啟股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的動(dòng)機(jī)值得玩味。

　　昨天，蘇寧電器媒體負(fù)責(zé)人表示，蘇寧股權(quán)激勵(lì)跟國(guó)美沒有任何關(guān)系。不過業(yè)內(nèi)人士表示，要說完全跟國(guó)美無關(guān)，不太現(xiàn)實(shí)。國(guó)美最近這么動(dòng)蕩，給了蘇寧前車之鑒，蘇寧需要籠絡(luò)住人才，同時(shí)在家電圈獲得好感�！氨热缯f，蘇寧的眾多高管獲得期權(quán)，也就意味著這批人在幾年之內(nèi)都不會(huì)離開蘇寧，供應(yīng)商與這些人的關(guān)系可以保持長(zhǎng)久，于公于私都是好事。去年國(guó)美股權(quán)激勵(lì)政策覆蓋范圍頗廣，有上百位高管都得到獎(jiǎng)勵(lì)，這其實(shí)給蘇寧造成很大壓力�！�

　　隨著百思買、金五星等連鎖賣場(chǎng)的興起，連鎖賣場(chǎng)之間的挖角戰(zhàn)也逼迫蘇寧電器需要推出股權(quán)激勵(lì)。此前有消息稱，外資家電賣場(chǎng)百思買、萬得城也一直在借高薪挖角蘇寧電器，其中，萬得城開出了店長(zhǎng)擁有所屬門店10%權(quán)益的條件。

　　- 背景

　　兩推期權(quán)激勵(lì)未成行

　　蘇寧電器曾于2007年初計(jì)劃實(shí)行首次股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象包括董事孫為民在內(nèi)的17位高管及其他骨干。但是2008年底，因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境原因，公司決定取消股權(quán)激勵(lì)，并宣布將在適當(dāng)時(shí)機(jī)再次啟動(dòng)計(jì)劃。

　　2008年7月，蘇寧電器再次宣布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，這次激勵(lì)對(duì)象擴(kuò)大到了55人，擬授予激勵(lì)對(duì)象4376萬份股票期權(quán)。但隨后因股市下跌的市場(chǎng)變化而被迫中止。

　　蘇寧中止股權(quán)激勵(lì)的半年后，2009年7月7日，國(guó)美電器突然公布總計(jì)7.3億港元的股權(quán)激勵(lì)方案，包括分公司總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理以及集團(tuán)總部各中心總監(jiān)、副總監(jiān)以上級(jí)別共有105人獲得“封賞”。

　　今年7月28日，蘇寧電器首次對(duì)高層進(jìn)行調(diào)整，39歲的金明出任蘇寧總裁，而原總裁孫為民出任副董事長(zhǎng)。調(diào)整后，“70后”成員占蘇寧高管團(tuán)隊(duì)大半江山。就在蘇寧進(jìn)行高層調(diào)整當(dāng)天，孫為民表示，兩年前公司出臺(tái)的股權(quán)激勵(lì)方案，由于遭遇金融危機(jī)，資本市場(chǎng)發(fā)生了較大變化，已經(jīng)失去落實(shí)價(jià)值�！拔覀兛斐雠_(tái)股權(quán)激勵(lì)政策了。”

　　本報(bào)記者 林其玲