從今年5月1日起，廣東省調整了企業(yè)職工最低工資標準，新標準平均提高21.1%。至此，珠三角的企業(yè)開始面臨近30年來最嚴峻的“漲薪潮”。據了解，受本次“漲薪潮”影響，有七成企業(yè)被動加薪，有三成企業(yè)選擇主動加薪。

　　面對珠三角這波影響廣泛的“漲薪潮”，有學者表示擔憂，還有企業(yè)揚言“內遷”“外遷”，更有危言指責大幅加薪會帶來珠三角企業(yè)的倒閉潮。帶著種種疑慮，記者深入不同企業(yè)進行采訪。

　　人工成本增長過快，

　　代工企業(yè)壓力陡增

　　在江西贛州，世界500強企業(yè)偉創(chuàng)力8萬平方米的廠房正在進行最后的設備調制。8月底，作為首家來到贛州的“世界500強”企業(yè)，偉創(chuàng)力的電源生產線將投入使用。

　　作為世界第二大電子合約制造服務商，偉創(chuàng)力已經在中國擁有25個廠區(qū)，它們無一例外都是在深圳、珠海等經濟發(fā)達地區(qū)。

　　園區(qū)面積達100萬平方米的珠海斗門工業(yè)園，是偉創(chuàng)力目前在中國最大的生產基地，鼎盛時期有6萬名員工在此工作。然而蔓延整個珠三角的“用工荒”和“漲薪潮”一直讓管理層頗感壓力。今年7月份，該園區(qū)普通員工的基本工資已經由935元上調到了1100元；同時日漸緊缺的土地資源也制約著珠海偉創(chuàng)力進一步發(fā)展。

　　相比之下，目前贛州的最低工資僅為660元，僅人力成本一項就降低了40%。偉創(chuàng)力珠海工業(yè)園副總裁付軍表示，贛州工廠明年年初大約招1萬名工人，另一個規(guī)模達3萬人的項目也在籌劃之中。

　　然而，偉創(chuàng)力不認為他們在贛州的項目是“外遷”，更否認企業(yè)因為面臨加薪壓力而投資轉移�！皞�創(chuàng)力企業(yè)主體在深圳、珠海等地，贛州只是整個生產王國中很小的一塊。這是根據客戶要求和我們發(fā)展的需求做出的局部的梯形調整�！备盾娬f。

　　但正是由于這一小步“調整”，讓珠三角代工企業(yè)嗅到了異樣的味道。

　　繼深圳富士康大舉內遷之后，在東莞替惠普代工筆記本電腦的英業(yè)達在重慶的工廠預計11月進入量產階段，而東莞另一家代工企業(yè)臺達電子也與湖南達成協(xié)議，將在郴州新建生產項目……

　　“‘漲薪潮’帶來人工成本增長過快，這是我第一次感到因工資支付帶來的經營壓力，我正考慮是否要往中西部遷移，反正廠房是租來的�！睆V東省開平市儕達制衣廠老板張毅生說，來料加工企業(yè)中勞動力成本占企業(yè)總支出的60%，目前生產40萬件滑雪服的利潤才相當于1998年生產6萬件的利潤，而新出臺的最低工資標準一下子提升了約20%，使本已微薄的利潤進一步壓縮。他認為江西、四川等地勞動力比廣東的便宜，交通還方便，有意轉移到這些地方。

　　“對于很多廣東企業(yè)來說，外遷屬于擴張性外遷�！睆V東省外經貿廳認為，多數(shù)企業(yè)還是選擇將企業(yè)總部及管理、研發(fā)、營銷、財務中心留在當?shù)�，而將部分新增的生產能力外遷，真正將總部遷出珠三角的極少。

　　綜合比較各種因素，

　　向“外”轉移難如人意

　　“最近創(chuàng)信調整了廣州、深圳兩地生產線員工工資，其中廣州員工調整的幅度達到25%�！睆V東制鞋的龍頭企業(yè)、廣東創(chuàng)信鞋業(yè)董事長吳振昌很明白，如果還要在廣東保持龐大的鞋業(yè)生產規(guī)模，增加工人的工資必不可少。