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月基本工資一萬元,福利績效獎金另算,個人還不用承擔(dān)稅負(fù)。這樣的待遇,公司老總都無法企及。更離奇的是,7月28日才在招聘網(wǎng)站投的簡歷,載明前述事項的《工資福利待遇證明》卻在7月9日就開出來了。
目前,南京市雨花臺區(qū)法院就兩名4S店員工高波、潘仁和他們所供職的汽車銷售公司之間的勞動爭議案件作出判決,兩名員工所提出的高額賠償要求沒有得到滿足,各自獲賠兩萬和一萬余元。對于這個結(jié)果,原告律師當(dāng)庭表示要上訴。
兩員工和4S店互相告到法院
今年1月份,南京市雨花臺區(qū)法院受理了這兩名員工告4S店的案子。與此同時,4S店也把這兩名員工給告了。兩名員工的起訴理由相同:未足額支付勞動報酬。公司告他們兩人的理由也相同:利用職務(wù)之便私自以公司名義與自己簽訂勞動合同書,并私蓋公章,偽造工資福利待遇證明,以此要求公司為其補發(fā)工資差額。當(dāng)事雙方都認(rèn)為,法院應(yīng)駁回對方訴請,支持自己訴請。
事情到底是怎樣的呢?法院查明,高波是2008年7月進入某汽車公司的,潘仁比他晚1個月進公司。在公司,高波干的是行政部經(jīng)理,潘仁干的是售后部經(jīng)理。行政部的職責(zé)中包括人員招聘這一項,所以可以說,潘仁是高波招到公司里來的。進公司一段時間,公司就和這兩人簽了勞動合同,幫他們繳納了社會保險。
仲裁部門曾裁定4S店給付工資差額
去年4月,這兩人和公司發(fā)生糾紛并解除了勞動合同,原因就是他們認(rèn)為公司沒有足額支付勞動報酬。雙方便去申請了勞動仲裁。結(jié)果,雨花臺區(qū)勞動仲裁委裁決4S店一次性支付高波工資差額40500元,一次性支付潘仁工資差額60000元。
對此,4S店表示不服,雙方便決定上法院,各自起訴對方,通過司法途徑解決問題。在起訴書中,高波提出索要八萬余元,潘仁索要十萬余元。而4S店在起訴書中請求法院判決己方不用支付仲裁委裁定的工資差額。雨花臺法院隨后開庭審理了這幾起案件,并在庭審過程中發(fā)現(xiàn)了很多疑點。
法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)兩人薪酬高得離譜
高波和潘仁兩人向公司要錢的依據(jù)主要是月工資額。平時加班累計時間,計算的依據(jù)并沒有什么不妥。但是,具體到月工資的數(shù)額,問題就出來了。高波和潘仁都提交了一份蓋著4S店公章的工資福利待遇證明,其中載明,月基本工資一萬元,福利績效獎金另算,個人不用承擔(dān)稅負(fù)。兩人稱,不光是福利待遇證明中寫明了這點,勞動合同中也載明了。公司還和他們約定,這一萬塊錢每月付一部分,余額在年底一次結(jié)清。因為公司老是不給加班工資,他們才決定走人,所以公司應(yīng)當(dāng)給付的工資差額,就是每月沒付的余額乘以他們在公司供職的月份數(shù)。
對此,公司方面大喊荒謬。公司一位副總稱,他自己每月基本工資才3500元,最后七七八八拿到手的是五千多元,這兩人作為普通中層員工,收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自己的上層領(lǐng)導(dǎo),甚至超過公司的一把手老總,這是明顯不合常理的。對此,法院進行了調(diào)查。法官走訪了很多汽車4S店,發(fā)現(xiàn)沒有一家能給普通員工提供像高波、潘仁所說的那種超高的福利待遇,部門經(jīng)理一級的收入普遍在2500元至5000元之間,兩人所稱的收入明顯高得離譜。
法院不予認(rèn)可可疑薪酬證明
還有一點更加證明高波和潘仁的可疑。高波于2008年7月9日通過“前程無憂”網(wǎng)站向4S店投遞求職簡歷一份,而他提供的那份蓋著4S店公章的《工資福利待遇證明》,開出來的時間也是7月9日。4S店方面認(rèn)為,在投遞簡歷當(dāng)天,未經(jīng)試用期,公司就與高波簽訂勞動合同,并出具這樣一份待遇證明,明顯不符合常理。潘仁就更加離奇,他的《工資福利待遇證明》也是7月9日開出的,而他在“前程無憂”網(wǎng)站投遞的求職簡歷,顯示的投遞時間卻是2008年7月28日!凹热7月9日就開工資福利待遇證明給你了,你為什么還要在7月28日投遞求職簡歷呢,不是多此一舉嗎?”
但是,《工資福利待遇證明》上蓋的明明是公司的章,而且不是假章,這是怎么回事呢?公司方面認(rèn)為,是高波利用職務(wù)之便干的,因為高波在公司期間所任職的崗位,就包含人力資源管理的職能,簽訂勞動合同及蓋章等事項都從他那里經(jīng)手。雨花臺法院審理此案后認(rèn)為,高波和潘仁所陳述的事情疑點太多,所以不予采納。
最終,對于兩人要求4S店支付工資差額的請求不予支持,判決4S店依據(jù)事實上的工資水平,分別向高波一次性支付20375.22元,向潘仁支付15715.27元。(文中人物為化名)(實習(xí)生 沈 忱 本報記者 羅雙江)
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