人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同有關(guān)部門和單位開展調(diào)研起草企業(yè)工資條例草案的工作，但是他并沒有說過“《工資條例》有望在年內(nèi)出臺(tái)”。尹成基表示，人力資源和社會(huì)保障部將從四方面著力保障廣大職工的工資收入。

　　金融危機(jī)之后，我國經(jīng)濟(jì)正處于企穩(wěn)向好的良好態(tài)勢。尹成基說，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，特別是在企業(yè)效益較好的情況下，適時(shí)適度地增加職工工資，有利于促進(jìn)國內(nèi)消費(fèi)、改善職工生活、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而提高職工工資的關(guān)鍵，在于把握三個(gè)方面的關(guān)系。

　　尹成基：一是處理好增加職工工資與穩(wěn)定就業(yè)的關(guān)系；第二個(gè)就是增加職工工資與企業(yè)發(fā)展和企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力提高的關(guān)系；第三個(gè)關(guān)系就是職工工資適度增加和較快增加、當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。

　　尹成基介紹，人力資源和社會(huì)保障部將從調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、力推工資集體協(xié)商制度、加強(qiáng)工資收入分配的指導(dǎo)調(diào)控，以及加大勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解四個(gè)方面著力保障廣大職工的工資收入。

　　尹成基：已經(jīng)有23個(gè)省對(duì)今年(2010年)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，適時(shí)地發(fā)布勞動(dòng)力市場價(jià)位、用工成本信息，對(duì)發(fā)生的勞資糾紛快速地審理、調(diào)解和仲裁。