亚洲毛片网站,电影免费在线观看日本,国产一级淫片a免费播放口之,女人下面毛多水多视频

本頁位置: 首頁新聞中心經(jīng)濟新聞

珠三角加薪潮:三成老板主動讓利

2010年07月12日 19:27 來源:羊城晚報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  人力成本提升逼企業(yè)升級轉(zhuǎn)型,向高端產(chǎn)業(yè)進軍

  漲工資工人喜出望外

  “我加薪了,幅度高達30%,從沒這樣爽過,簡直是破天荒,老板真好!焙螄,廣東連州人,在美的集團屬下的廚房電器生產(chǎn)部負責現(xiàn)場工藝,即專門指導新員工生產(chǎn)的高級工人。上月,他剛加了工資,目前月收入已超過3000元。

  說起加薪,何國群開心得合不攏嘴。據(jù)他說,這是他工作六年來加薪幅度最大的一次,一下子加了600元。不僅他加了薪,連老婆也加了薪,雖然加薪幅度沒他高,但也加了300多元。現(xiàn)在,他們一家子月收入超過5000元。何國群準備在順德供一套一廳兩房,名正言順地做一個順德人。

  何國群打電話問了幾十個老鄉(xiāng),看他們加工資沒有。“80%都加工資了,最低的5%,加薪幅度最高的70%,是一個在順德家具廠干的老鄉(xiāng),雕花很厲害,月工資超過5000元!睋(jù)說,家具廠老板還答應這位老鄉(xiāng)增加年終獎,包括加班費,估計年收入接近10萬元。

  “加薪也不是人人順利的!焙螄和嘎,也有老鄉(xiāng)一開始沒能加到工資,于是回廠跟老板吵,說老鄉(xiāng)們都加工資了,而且政府也調(diào)高了最低工資標準,如果不加薪,就辭職。老板迫于無奈,也就加了,但這種被迫式加薪,幅度一般很低,也就5%-10%左右。

  減利潤老板憂心忡忡

  “政府的最低工資標準,根本無法實施,按此標準,根本找不到工人,而且最低工資標準一提高,聰明的工人馬上就吵著要加薪。今年工資這樣一漲,我的利潤肯定沒了10%。”在廣州東圃開服裝廠的林猛,為最近的“加薪潮”傷透了腦筋。

  林猛說,今年以來,工人的平均工資增加了30%多,其營業(yè)額才增加兩成不到,工資增幅已經(jīng)超過營業(yè)額增幅。林猛為記者算了一筆賬:以前開一個口袋是一元幾角錢,上一個衣領(lǐng)不到2元,現(xiàn)在開口袋起碼2元,上一個衣領(lǐng)3元錢,如果加上車衣、上紐扣、燙衣服,以及管理員薪酬,一件衣服光是人力成本就要30多元,比以前增加了十多元。

  “這對于毛利率很低的服裝業(yè)來說,可不是小數(shù)目!绷置驼f,他們的工人全部來自江西、湖南、湖北、四川等地,現(xiàn)在這些地方的制造業(yè)也慢慢上來,必須有一定誘惑力的工資才能吸引好的工人和服裝設(shè)計師到廣州干活。據(jù)悉,他們廠有一定技術(shù)的工人工資都在3000元以上,如果是設(shè)計師更是天文數(shù)字,動輒幾萬元,甚至是10萬元,而且還要每年給予一定幅度的加薪。

  “好在我們是自有品牌,走高檔路線,所以加這點工資,我們還能承受得了!绷置驼f,如果是代工企業(yè),麻煩就更大。

  東莞一家生產(chǎn)塑料的代工企業(yè)老總告訴記者:“最低工資提高對我們這樣的代工企業(yè)影響是相當大的。加薪之后,基本上侵蝕掉0.5%的利潤,而我們凈利潤只有1.5%!睋(jù)了解,這些代工企業(yè)如今絕大多數(shù)利潤率不超過10%,電子制造服務(wù)業(yè)平均毛利率自2006年的6.2%驟降到如今不足3%,而凈利潤則不到1%。

  調(diào)查 本土企業(yè)加薪更豪氣

  羊城晚報記者在調(diào)查中了解到,這次“加薪潮”波及的企業(yè)超過六成。面對越來越嚴重的“用工荒”,將近70%的企業(yè)被迫或無奈地加薪,但也有近30%的企業(yè)是主動加薪。

  有一個現(xiàn)象頗耐人尋味:本土企業(yè)加薪主動性超過外企,自主品牌企業(yè)加薪幅度超過代工企業(yè),內(nèi)需型企業(yè)加薪風氣好于外向型企業(yè),大集團出手比小企業(yè)闊綽。從地區(qū)分布來看,廣州本土企業(yè)加薪幅度相對較大,其次是佛山、中山、珠海,外資企業(yè)相對集中的東莞相對吝嗇,加薪幅度較低。

  為何“加薪風暴”也內(nèi)外有別?中山市經(jīng)信局的黃調(diào)研員一語中的,本土企業(yè)的發(fā)展離不開人才,他們更注重人文關(guān)懷,更看重未來的發(fā)展空間,所以有利于企業(yè)發(fā)展的,高薪也無所謂。不像一些代工企業(yè),哪里便宜去哪里。

  近日,記者走訪美的,充分感覺到大集團的“大手筆”。記者了解到,美的工人的工資早就超過當?shù)刈畹凸べY水平線,新員工也有1800元,熟練老工人普遍接近3000元。該集團董事、副總裁黃曉明告訴記者,中國“人口紅利”逐漸衰竭是一個不爭的事實,企業(yè)如果還靠當年那種粗放式、低效率去市場競爭,是難以有大發(fā)展的。

  “美的一直嘗試在走高附加值的道路,不僅產(chǎn)品技術(shù)要高,工人的附加值也要高,高薪養(yǎng)人,環(huán)境留人!秉S曉明透露,美的正在和政府一起推動探索給員工建福利性住房,計劃明年下半年可建成,預計將有1.5萬員工可以享受這種福利。(馬勇)

參與互動(0)
【編輯:王文舉】
 
直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機:86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved