福特在華再次上演“高管大輪轉(zhuǎn)”。近日，記者獲得確切消息，近期福特全球人才紛紛涌入中國市場，福特美系高管接替華人職位的傾向十分明顯。“頻繁的人才輪轉(zhuǎn)背后，反映的是兩年金融危機后全球各國市場地位的強弱變化�！狈治鋈耸坑靡痪湓捒偨Y(jié)近期人事頻繁的變動。

　　華人高管離任

　　一個多月前的6月3日，臺灣人劉淳偉正式卸任長安福特銷售副總經(jīng)理一職，接替他的是一位名叫BAKER的美國人——福特總部派過來的高管。至此，加上長安福特銷售總經(jīng)理——同樣為外籍人士的何駿杰，福特銷售大權盡落美系高管手中。

　　就在此前一天，吉利集團宣布，原福特集團全球傳播經(jīng)理和福特中國副總裁許國禎，正式加入吉利團隊，負責企業(yè)全球傳播和品牌宣傳工作。

　　事實上，福特系華人幫的“退位”大戲并沒有結(jié)束。福特中國傳播與公共事務部副總裁劉泰迪已離任整三個月，職位仍然空缺。有消息稱，接替他的或又將是一位美籍高管。另一邊，福特亞太區(qū)公關部的“企業(yè)傳播總監(jiān)”一職，也剛剛于近日找到了合適人選——原戴姆勒東北亞投資公司公共關系部總監(jiān)何川已被成功挖角到福特，何川也是位美國人。

　　事實是最好的發(fā)言人。上述多重人事更迭，均體現(xiàn)出了一種相同的特征，即美籍高管的紛紛入主，甚至接替原來中國人的職位。

　　劉淳偉的下一站是福特美國總部，職位未知，但已被內(nèi)部認定是“升職”。和當年的中國福特系臺灣籍高管“三人組”一樣，劉淳偉也來自臺灣福特六合。而這個當年叱咤風云的“三人組”，除長安福特馬自達汽車公司總裁沈英銓依舊在任，另外兩位福特中國董事長兼CEO程美瑋、副總裁許國禎，已經(jīng)在近兩年間先后離開福特系。其中，接替程美瑋的是當時已在福特工作了17年的美國人葛致諾。

　　中國福特系“臺灣幫”的走弱，隨著劉淳偉的調(diào)任，終于達到高潮。

　　人才移植戰(zhàn)略

　　“臺灣幫”的落寞只是一個剪影。更應看到的是，伴隨全球經(jīng)濟浪潮，福特正將更多的全球人才移向中國，美籍高管的紛至沓來正顯示了跨國公司對中國市場的看重。

　　10年前，當福特意欲在華開拓疆土卻面臨多重困難之時，大量從已經(jīng)成功的臺灣福特六合移植管理經(jīng)驗和引進優(yōu)秀人才，確實為福特快速扎根中國市場制造了條件。在許多錯綜復雜的經(jīng)營戰(zhàn)略之中，福特的人才轉(zhuǎn)移往往容易在短時間內(nèi)產(chǎn)生立竿見影的效果。這個“人才移植戰(zhàn)略”，福特至今仍然玩得游刃有余。美籍高管的大規(guī)�？战稻褪亲詈玫淖C明。

　　在高管大輪轉(zhuǎn)的同時，福特欲加強把控合資公司話語權的意圖不言自明，但更重要的是，在全球經(jīng)濟危機之后，福特正重新調(diào)配各方資源，并將更多關注放在以后將越發(fā)重要的中國市場。(記者 關囡)