中新社北京十二月十五日電(記者李鵬)中國改革與發(fā)展論壇委員會副秘書長崔衛(wèi)江今天在此間說,人力資本不僅僅是一個企業(yè)所要考慮的事情,人力資本事關(guān)國家安全、事關(guān)國家未來長遠的競爭力。
在今天召開的“二○○二國際人力資本論壇”上,崔衛(wèi)江發(fā)表題為《從國家競爭力看人力資本在中國》的演講,認為中國如果要在未來保持可持續(xù)發(fā)展,必須重視對人力資本的開發(fā)與運用、管理。
崔衛(wèi)江說,中國提倡做全世界的制造中心,主要依靠低廉的、低素質(zhì)的勞動力成本來競爭。但是,中國如果只滿足于成為全球低成本的制造中心,不強調(diào)人力資本投資,中國就不可能提高國家整體競爭力。
他認為,中國今年將超過美國成為當年吸收外國直接投資的首選地,這一評判的標準是資金,如果從人力資本的角度看,中國目前是人力資本輸出國。中國改革開放以來,每年出國留學(xué)人員平均是十幾萬,而歷年學(xué)成回國的總數(shù)只有十幾萬,這些數(shù)據(jù)還不包括從政府和企業(yè)流失的各種專業(yè)技術(shù)人員。
崔衛(wèi)江指出,全球經(jīng)濟一體化并沒有改變各國之間對人力資本相互爭奪的趨勢,美國為保持其全球經(jīng)濟領(lǐng)導(dǎo)地位,資本、技術(shù)什么都可以輸出,惟獨人力資本不但不輸出,還要拼命與發(fā)展中國家爭奪。
崔衛(wèi)江認為,應(yīng)該從教育、流通、管理三個環(huán)節(jié)上來尋求提升人力資本水平的解決之道:在教育環(huán)節(jié),需要重新確立人力資本的評估體系,使人力資本成為可評估和可量化的市場價值;在流通環(huán)節(jié),學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和政府相互之間不應(yīng)相互割裂,應(yīng)確立人力資本有序流通的游戲規(guī)則;在管理環(huán)節(jié),入世后的中國政府需要制定政策認同人力資本的價值,為人力資本的定價起導(dǎo)向作用。
他表示,企業(yè)是中國社會中最活躍的部分,而且有調(diào)動資金、資源的力量和自由,企業(yè)界應(yīng)率先行動起來,成立“企業(yè)人力資本聯(lián)盟俱樂部”,在人力資本教育和流通環(huán)節(jié)打下一定基礎(chǔ),來推動對國家對人力資本的有效管理。