中新網(wǎng)9月30日電 根據(jù)“勞委會(huì)”最新調(diào)查顯示，截至今年7月底止，制造業(yè)總?cè)惫と藬?shù)為80960人，其中缺乏基層勞工者高達(dá)70%。至于雇主的因應(yīng)方式，以發(fā)加班費(fèi)、外包及希望雇用外勞排前三名，產(chǎn)業(yè)外移則為雇主最后的選擇。
據(jù)臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，調(diào)查結(jié)果顯示，有26%的制造業(yè)工廠表示缺工，總?cè)惫と藬?shù)為80960人。如果以缺工職類別統(tǒng)計(jì)，專業(yè)人員缺工17065人，占總?cè)惫と藬?shù)的21%，基層勞工缺工人數(shù)雜高達(dá)57262人，占總?cè)惫と藬?shù)的70%，事物及買賣服務(wù)工作人員缺工6633人，約占8%，顯示以基層勞工缺工最嚴(yán)重。
如果以空缺率(空缺人數(shù)/受雇員工數(shù)及空缺人數(shù))做統(tǒng)計(jì)，各行業(yè)中空缺率以金屬制品業(yè)5.66%最高，其次是機(jī)械設(shè)備制造業(yè)4.77%，塑料制品業(yè)則以4.71%居第三。
“勞委會(huì)”在調(diào)查同時(shí)，也詢問(wèn)事業(yè)主未能補(bǔ)足基層勞工缺工的原因。據(jù)統(tǒng)計(jì)，表示找不到技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)符合需要人力者高達(dá)五成，顯示基層勞工的技術(shù)訓(xùn)練與勞雇媒合工作仍有待加強(qiáng)。其它原因依序是工作有危險(xiǎn)性、薪水沒(méi)誘因、需要夜間工作、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)。
