中新網(wǎng)5月22日電 據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，在求職簡(jiǎn)歷中寫上自己的博客網(wǎng)址，在博客中向用人單位展示自己的才能。根據(jù)中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)近日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，中國(guó)近期興起的求職博客效果并不樂(lè)觀，6成企業(yè)不看求職者的博客。
中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)調(diào)查顯示，有43%的用人單位選擇去看求職者的博客；有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數(shù)用人單位表示“沒(méi)有足夠的精力和時(shí)間去看求職者的博客”，兩成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。用人單位選擇去看求職者博客時(shí)，一般是比較高的職位。用人單位趨于謹(jǐn)慎，希望盡可能多地獲取求職者的信息，博客無(wú)疑是一個(gè)很好的了解平臺(tái)。
中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)網(wǎng)站主編羅丹萍女士認(rèn)為，博客對(duì)于那些專業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，幫助的意義則非常有限。 (代小琳）
