中新網(wǎng)武漢二月六日電 題:從春晚小品《招聘》看企業(yè)用人觀念
記者 艾啟平
今年中央電視臺(tái)春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)上,湖北小品《招聘》首次亮相,打破了北方省份在語言類節(jié)目一統(tǒng)天下的局面。在博得滿堂彩同時(shí),作品所反映的主題為人們所關(guān)注:用人觀念存在誤區(qū),加入世貿(mào)后的中國企業(yè),到底需要什么樣的人才?
在該節(jié)目中,靠炸臭干子起家的老板,為了兼并“摩托羅拉”廣招人才。他想了一個(gè)“點(diǎn)子”,自己造一個(gè)字:繁寫門中一個(gè)犬字,來考驗(yàn)?zāi)切⿷?yīng)聘者,看其對(duì)人對(duì)事是否誠實(shí)。結(jié)果,應(yīng)聘者一號(hào)上場只知拍馬,而女二號(hào)一門心思地!靶难邸,只有三號(hào)“實(shí)話實(shí)說”,老板當(dāng)即答應(yīng)將其招進(jìn)公司。但誰知查住處時(shí),三號(hào)竟脫口而出:家住漢口六角亭精神病院十六號(hào)床……
對(duì)于逢迎拍馬者,靠姿色!靶难邸闭,“老板”心中有數(shù),未予考慮。而在“誠實(shí)人”的取舍上,“老板”用人觀念產(chǎn)生偏差,使其誤認(rèn)為“覓得知音”,結(jié)果讓“精神病人”攪了局。小品結(jié)尾近乎荒誕,“老板”精心設(shè)計(jì)的招聘計(jì)劃也終歸落空。
就業(yè)市場“僧多粥少”的客觀事實(shí),使用人單位在挑選人才時(shí),觀念比過去更趨實(shí)際,許多企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際和所需職位對(duì)專業(yè)、學(xué)歷、層次需求招聘人才,不再片面追求“高學(xué)歷”“高層次”,如寧可招聘技工、技師等實(shí)用型人才,而不會(huì)選擇一個(gè)大;虮究粕。但一些企業(yè)過于強(qiáng)調(diào)人才的“實(shí)用性”,間接地造成了大中專畢業(yè)生的求職難。由于用人成本差別小,對(duì)博士生、研究生、本科生的價(jià)格成本沒有形成差距,如今仍然存在的“人才高消費(fèi)”和用人單位急功近利的觀念,給原本不容樂觀的就業(yè)形勢雪上加霜。
在人才的選拔中,選拔方法和標(biāo)準(zhǔn)有多種多樣。不過到今天,全球?qū)嵭惺袌鼋?jīng)濟(jì)制度的國家已經(jīng)占絕大多數(shù),使用市場的標(biāo)準(zhǔn)來“選拔”人才就成為經(jīng)常使用的標(biāo)準(zhǔn),加入世貿(mào)后的中國企業(yè)更不例外。對(duì)于企業(yè)來說,多數(shù)偏重于以客觀的標(biāo)準(zhǔn)來選拔企業(yè)經(jīng)營人才,特別是一些跨國公司,都有一些如市場占有率、利潤增長率等經(jīng)營業(yè)績的硬指標(biāo)來評(píng)判一個(gè)企業(yè)人才。
中國下一個(gè)五年規(guī)劃中,特別提倡“自主創(chuàng)新”,其決定因素是各類人才,尤其是具備創(chuàng)新能力的人才與人才團(tuán)隊(duì)。而新世紀(jì)人才最重要的素質(zhì)就是能力和創(chuàng)新。當(dāng)前社會(huì)評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)幾乎集中地體現(xiàn)在對(duì)學(xué)歷與學(xué)位的追捧上,客觀上將相當(dāng)一部分具有創(chuàng)新能力的人才排斥在外,這種單純以學(xué)歷(學(xué)位)為本位的人才評(píng)價(jià)體系不利于自主創(chuàng)新人才的成長。
專家指出,要挖掘和培養(yǎng)自主創(chuàng)新型人才,首先要確立一種大教育觀及與之相適應(yīng)的國民教育體系。以正規(guī)教育和學(xué)歷教育為基本,同時(shí)重視發(fā)揮非正規(guī)教育與非學(xué)歷教育的作用,突出激勵(lì)人的創(chuàng)新天性。其次是建立開放型的人才選拔機(jī)制,形成有利于自主創(chuàng)新的社會(huì)環(huán)境。營造以能力為本位的社會(huì)氛圍,讓創(chuàng)新型人才與創(chuàng)新型企業(yè)因?yàn)樽灾鲃?chuàng)新而獲得實(shí)實(shí)在在的利益。