中新網(wǎng)11月30日電 據(jù)香港特區(qū)政府新聞網(wǎng)消息，香港勞工處建議修訂《雇傭條例》，將欠薪罪行的最高罰則，由現(xiàn)時(shí)罰款200,000元及監(jiān)禁1年，提高至罰款350,000元及監(jiān)禁3年。
該處將于周五(12月2日)在憲報(bào)刊登《2005年雇傭(提高第63C條所訂罪行的最高罰則)條例草案》，并將于12月14日提交予立法會(huì)首讀。
據(jù)報(bào)道，近年，雇主拖欠工資已逐漸成為香港勞工處所處理的勞資糾紛和申索個(gè)案的一個(gè)主要成因。在2000年，雇主拖欠工資及短付工資占全部勞資個(gè)案的27%。在2004年，這方面的比率攀升至34%。在勞工處嚴(yán)厲執(zhí)法下，因欠薪而被定罪的傳票由2002年的139張，增至2003年的445張，錄得220%的顯著升幅。這數(shù)字在2004年更增至504張，較2003年增加13%。在今年首10個(gè)月，被定罪的有關(guān)傳票為數(shù)已達(dá)493張。
香港勞工處認(rèn)為，建議把欠薪罪行的最高罰則定為罰款350,000元及監(jiān)禁3年是適當(dāng)?shù)�。此舉可向雇主傳達(dá)清晰的訊息，讓他們知道必須依時(shí)支付工資給雇員。
此外，建議的罰則還與《入境條例》下雇用不可合法受雇的人的罪行的最高罰則相同。
