近日，各大媒體、網(wǎng)站紛紛討論一個話題，公務(wù)員報考熱。有從體制上分析的，有從社會心理上分析的，有從大學(xué)生就業(yè)壓力上分析的，但不管如何分析，大家的基調(diào)幾乎一致，那就是公務(wù)員熱不正常。作為一個公務(wù)員，我對此有些不同看法。許多人看到的只是公務(wù)員的風(fēng)光，他們的難言之隱又有多少人知曉？
先說公務(wù)員的收入問題。不錯，公務(wù)員是有這樣或那樣的明補暗補，但這些補貼恰恰說明了公務(wù)員，尤其是普通公務(wù)員的收入并不高。以本人為例，我是上世紀90年代中期畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在我的同學(xué)們，大多數(shù)月收入在3000～6000元之間，我在中部地區(qū)一個省份的省級機關(guān)任正科級公務(wù)員，每個月的收入不到2000元，加上年終獎之類，年收入不會超過3萬元，在我們同學(xué)中屬于倒數(shù)10名范圍。當(dāng)然，我不否認有一些公務(wù)員，特別是較高級別的公務(wù)員有灰色收入，但對于大多數(shù)的公務(wù)員來說(數(shù)量可能占公務(wù)員的60%左右)，根本沒有這樣的機會，只能靠微薄的薪水度日。加上現(xiàn)在實行貨幣化分房，住房福利又取消，公務(wù)員的經(jīng)濟壓力更大。
公務(wù)員發(fā)展途徑相對較小。雖然現(xiàn)在新出臺的《公務(wù)員法》為公務(wù)員設(shè)計了多種發(fā)展途徑，但公務(wù)員的發(fā)展途徑還是十分狹窄。特別是在機關(guān)，成功的惟一標(biāo)準就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)就那么一些，不可能每個人都當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。公務(wù)員從事的是行政管理，對一些專業(yè)知識要求不是很高，干公務(wù)員久了，改行很難。許多四五十歲的公務(wù)員感慨，干了這么多年，回過頭來，發(fā)現(xiàn)自己除了干公務(wù)員別的什么也干不成。
年輕人在報考公務(wù)員時，不可能不考慮這些不利因素。公務(wù)員是為人民服務(wù)的政府工作人員，這么多社會精英愿意投身這個行業(yè)，至少可以說明三點：一是大家對我們的國家有信心。如果連政府公務(wù)員都沒人愿意干了，這個國家還會有希望嗎？二是當(dāng)代青年是愛國的一代，他們沒有像上個世紀初一樣紛紛選擇出國，而是留在國內(nèi)發(fā)展，并且是直接服務(wù)政府。三是當(dāng)代青年是樂于奉獻的，選擇公務(wù)員就意味著選擇了無私奉獻。
(來源：中國青年報；楊龍興；原標(biāo)題：“公務(wù)員熱”有什么不好)
