中新網(wǎng)7月17日電 據(jù)國家審計署網(wǎng)站消息，國家電網(wǎng)公司針對審計發(fā)現(xiàn)的該公司所屬部分單位職工工資增長過快、工資分配控制不力問題，提出多項措施，控制系統(tǒng)工資增長。
審計署駐濟(jì)南特派辦在2005年國家電網(wǎng)公司審計中，就控制系統(tǒng)工資增長，提出了加強(qiáng)工資分配管理、制定統(tǒng)一的分配制度等建議。
據(jù)此，國家電網(wǎng)公司相繼出臺了《國家電網(wǎng)公司工資收入管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資收入規(guī)范管理的通知》、《國家電網(wǎng)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等工資管理制度，要求各單位2006年工資總額實(shí)際發(fā)放水平控制在2005年發(fā)放水平之內(nèi)，一律不得在工資總額以外發(fā)放工資性收入，并將各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員工資收入納入國網(wǎng)公司總部管理，總部統(tǒng)一制定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，杜絕企業(yè)負(fù)責(zé)人自定薪酬。
該公司嚴(yán)格控制各單位管理機(jī)關(guān)工資發(fā)放水平，要求管理機(jī)關(guān)工資總額計劃實(shí)行零增長，實(shí)行單獨(dú)申報、單獨(dú)審批和單獨(dú)統(tǒng)計，由公司總部直接審核下達(dá)。
此外，該公司通過控制新增人員數(shù)量來抑制人工成本過快增長，并努力規(guī)范工資分配，防止多頭提取或重復(fù)計提工資性收入，嚴(yán)禁主業(yè)單位接受多經(jīng)企業(yè)的工資返還等。
目前，國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)各單位正全力貫徹落實(shí)加強(qiáng)工資管理的各項要求，逐項落實(shí)責(zé)任，切實(shí)將過高的薪酬水平降下來。(劉璇)
